HR-strateg inom avtal och förhandling till HR-avdelningen

Örebro kommun / Administratörsjobb / Örebro
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Örebro, Kumla, Hallsberg, Nora, Lindesberg eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Örebro kommun i Örebro, Kumla, Nora, Ljusnarsberg eller i hela Sverige

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare! Vi har en viktig roll, att stödja kommunens chefer, så verksamheten kan erbjuda en god och kvalitativ service till medborgarna, genom hela livet.

Örebro kommun söker nu en HR-strateg inom avtal och förhandling till vår HR-avdelning. Hos oss får du stora möjligheter att påverka och utveckla våra interna arbetssätt, välkommen med din ansökan!

Publiceringsdatum
2022-04-01

Om tjänsten
Som HR-strateg är du en viktig del i vårt arbete med att utveckla Örebro kommun som attraktiv arbetsgivare. Enheten avtal och förhandling har ett tudelat uppdrag som innebär att företräda arbetsgivaren i lokala och centrala förhandlingar, vid bland annat lokala kollektivavtalstecknande. Enheten har ett stödjande uppdrag, både internt på HR-avdelningen och till kommunens chefer.

I ditt arbete kommer du att vara en viktig del i avdelningens arbete med att utifrån ett övergripande perspektiv arbeta fram strategier, processer, rutiner och arbetssätt för HR-arbetet i syfte att skapa ett så bra och relevant stöd som möjligt för organisationens chefer och HR-medarbetare. Du har fokus på arbetsrättsliga frågor som kollektivavtal, lagar, föreskrifter och övriga regelverk inom det arbetsrättsliga området. Du svarar för tolkningar och stöd i arbetsrättsliga frågor tillsammans med förhandlingschefen och är samtidigt stöd till övriga avdelningen och kommunens chefer.

Dina huvudområden kommer att vara arbetsmiljö och arbetsmiljörätt. Du kommer även att bevaka och tolka nya och förändrade lagar, avtal och föreskrifter och införliva och applicera dessa i Örebro kommuns arbete. Även arbetsuppgifter inom andra delar av HR-området kan bli aktuella utifrån vilket behov som finns.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• utforma kommungemensamma strategier, ställningstaganden,
modeller och verktyg samt mål och indikatorer inom arbetsmiljö och arbetsrätt
• driva kommungemensamma utvecklingsarbeten, utreda, analysera och följa upp
• stödja HR-avdelningens medarbetare i arbetsrättsliga frågor
• omvärldsbevaka och ta del av forskning och utveckling inom HR-området, främst inom arbetsrätt och arbetsmiljöområdet

Kompetenser
• högskoleexamen, om minst 180 hp med inriktning personal och arbetslivsfrågor alternativt högskolexamen som bedöms likvärdig
• minst fem års erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor på strategisk nivå
• god arbets- och arbetsmiljörättslig kompetens
• erfarenhet av arbete med facklig samverkan, tvisteförhandlingar och tecknande av kollektivavtal

I rollen som HR-strateg hos oss ser vi att du arbetar bra med andra människor, relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Du har förmågan att tänka strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Du har också en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

• erfarenhet av arbete i offentlig sektor/politiskt styrd organisation

Tjänstens omfattning och tillträde
Anställningsform: tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen är en del av Kommunstyrelseförvaltningen vars uppdrag är att leda, styra och följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter. HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor.

HR-avdelningen består av 90 medarbetare fördelade inom fyra enheter varav avtal och förhandling är en. Enheten leds av förhandlingschef tillika enhetschef och består idag av fyra medarbetare.

Vi tillämpar årsarbetstid vilket innebär att du har stor möjlighet att styra över din egen arbetstid med utgångspunkt i verksamhetens behov. Vi sitter just nu i lokaler centralt på väster, nära resecentrum. Vi erbjuder friskvårdsbidrag till alla våra medarbetare och hos oss får du möjlighet att arbeta tillsammans med kompetenta kolleger i en stor organisation.

Övrig information
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på orebro.se/jobb.

Intervjuer kommer att ske digitalt. På orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig.

Så ansöker du
Sista ansökningsdag är 15 april.

Välkommen med din ansökan!

Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2022-04-15
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Örebro kommun

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Örebro kommun (org.nr 212000-1967), http://www.orebro.se

Arbetsplats
Örebro Kommun

Kontakt
Maria Hedlund, Förhandlingschef
076-551 46 07

Jobbnummer
6496162

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg inom avtal och förhandling till HR-avdelningen

Prenumerera på jobb från Örebro kommun