HR-strateg
Lunds kommun, Personalavdelningen, Kommunkontoret / Administratörsjobb / Lund
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Lund,
Lomma,
Staffanstorp,
Burlöv,
Kävlinge eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Lunds kommun, Personalavdelningen, Kommunkontoret i Lund Lund är en kommun präglad av kunskap, innovation och nytänkande. Staden lockar människor som vill förändra världen. I Lunds kommun arbetar 9 000 personer med att skapa bästa möjliga förhållanden för våra 113 000 invånare, våra företag och för alla som besöker oss.
På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar cirka 200 medarbetare med att stödja politiska nämnder och andra förvaltningar/verksamheter i kommunen. Inom kommunkontoret finns kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation och näringsliv.
Kommunkontorets personalavdelning har 35 medarbetare och arbetar främst med kommunövergripande HR-strategiska utvecklingsfrågor, löneadministration, förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna. Utvecklingsenheten inom personalavdelningen består av fem medarbetare och söker nu en ny medarbetare.
Publiceringsdatum2013-05-25ArbetsuppgifterSom HR-strateg inom utvecklingsenheten kommer du främst att arbeta med kommunövergripande HR-strategiska frågor men också med operativt HR-arbete. Du kommer att initiera, driva och delta i olika utvecklingsprojekt tillsammans med dina kollegor på avdelningen och HR-konsulter inom kommunens andra förvaltningar. I Lunds kommun strävar vi efter att HR-arbetet ska vara värdeskapande, kvalitetssäkrat och kostnadseffektivt.
Du kommer att arbeta brett inom HR-området men med särskilt fokus på områdena HR-uppföljning, arbetsmiljö och rehabilitering. I HR-uppföljning ingår bland annat framtagande och utveckling av vår personalstrategiska årsanalys samt utveckling och genomförande av den kommungemensamma medarbetarenkäten. Området arbetsmiljö kommer du att driva i nära samarbete med kommunens hälsoutvecklare som också arbetar inom utvecklingsenheten. Du kommer att ansvara för kommunens övergripande strategiska arbete kring rehabilitering. Beroende på dina tidigare erfarenheter och intressen kan även andra fokusområden bli aktuella.
Du kommer att vara kommunkontorets kontaktperson i HR-frågor och därmed ansvara för att stödja och utmana arbetsledare och chefer i operativa HR-frågor inom förvaltningen.
KvalifikationerVi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet av HR-arbete inom områdena uppföljning, arbetsmiljö och rehabilitering är meriterande. Även erfarenhet av strategiskt HR-arbete på en organisationsövergripande nivå och erfarenhet av HR-arbete inom en politiskt styrd organisation ser vi som meriterande.
Vi vill att du har ett stort engagemang för HR-frågor och är nyfiken och drivande. Du är en van process- och projektledare som brinner för ständigt utvecklingsarbete. Vi vill att du är flexibel och lyhörd för verksamhetens behov samtidigt som du har god förmåga till helhetssyn. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ i både tal och skrift. Du kommer att arbeta i nära samarbete med övriga kollegor inom personalavdelningen och kommunen vilket förutsätter att du har mycket god samarbetsförmåga, skapar förtroendefulla relationer och är medskapande.
Arbetstider och omfattningHeltid. Tillsvidareanställning, tillträde: 2013-09-01
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2013-06-11
Ange följande referens när du ansöker: KK 13/12
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktHelena Aghed, HR-utvecklingschef 046-35 53 08
Kenneth Wictor, personaldirektör 046-35 53 25
Facklig kontaktJusek: Susanna Hansson 046-35 57 48
Vision: Cecilia Åkesson 046-35 70 39
SSR: Willy Karlsson 046-35 69 49
FöretagLunds kommun, Personalavdelningen, Kommunkontoret
AdressLunds kommun, Personalavdelningen, Kommunkontoret
Box 41
22222 Lund
Jobbnummer 1564394
Observera att sista ansökningsdag har passerat.