HR-specialist
Uppsala universitet, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
2021-10-25
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-specialist" (publicerad 2023-11-02) ⬅️
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, HR-avdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor.
HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.
Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv.
Nu behöver vi förstärkning och söker en HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning vid HR-enhet universitetsförvaltningen. Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Universitetsförvaltningen finns i nya moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.
Publiceringsdatum2021-10-25Dina arbetsuppgifterSom HR-specialist ger du ett proaktivt och konsultativt stöd till verksamheten och arbetar med kvalificerad rådgivning och stöd. I denna anställning kommer du huvudsakligen stödja, driva och genomföra kompetensförsörjningsaktiviteter vid avdelningen för universitetsgemensam IT. Avdelningen genomför ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete där just kompetensförsörjningsfrågor utgör en mycket viktig del. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att stödja cheferna i resurs- och kompetensförsörjningsplanering, kommunikationsinsatser och marknadsföring avseende UIT som attraktiv arbetsgivare, bistå i rekryteringar, leda avdelningens kompetensråds aktiviteter och processer, samverka med externa kompetensförsörjningspartners, stödja och utbilda i kompetensutvecklingsarbete samt utveckla och förvalta avdelningens nyanställnings- och exitprocesser. Även frågor kopplade till områdena arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv är en stor del av arbetet, t ex arbetsmiljöarbete och arbetsrättslig rådgivning. Du deltar aktivt i avdelningens verksamhet bl a genom medverkan på stabs- och ledningsgruppsmöten och prioriterar och planerar dina arbetsuppgifter tillsammans med stabschef och IT-direktör.
I arbetsuppgifterna ingår vidare att till viss del delta i arbetet inom huvudarbetsområdet kompetensförsörjning vid HR-avdelningen och aktivt bidra till kunskapsöverföring och utvecklingsarbete.
Anställningen är organisatoriskt placerad vid HR-enhet universitetsförvaltningen, där du kommer att ingå i ett team bestående av HR-specialister och HR-administratörer.
Kvalifikationskrav
Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer och mycket goda kunskaper och flerårig erfarenhet av arbete med rekrytering och kompetensförsörjningsfrågor. Du har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops, samt erfarenhet som projektledare eller samordnare av utvecklingsarbeten inom HR-området. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som god samarbetsförmåga, hög servicekänsla och stark integritet. Du är utvecklingsinriktad och uppnår goda resultat. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt driver processer framåt. Vidare ser du helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är förtroendeingivande i den konsultativa rollen och har mycket god pedagogisk förmåga. Du har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer samt förmåga att visa ledarskap genom att skapa engagemang och delaktighet.
Om anställningen
Anställningen är tidsbegränsad till och med 2022-12-31. Omfattningen är heltid. Tillträde 2022-01-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.
Upplysningar om anställningen lämnas av: Karin Borner, enhetschef vid HR-avdelningen, 070-425 00 39,
karin.borner@uadm.uu.se, eller Christer Rindebratt, enhetschef vid avdelningen för universitetsgemensam IT, 018-471 5949,
christer.rindebratt@uu.se.
Välkommen med din ansökan senast den 15 november 2021, UFV-PA 2021/3985.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.
Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.
Varaktighet, arbetstid
100%. Tillträde: Enligt överenskommelse Visstidsanställning
ErsättningIndividuell lönesättning
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2021-11-15
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagUppsala universitet, HR-avdelningen
Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "UFV-PA 2021/3985".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Uppsala Universitet (org.nr 202100-2932)
Arbetsplats Uppsala universitet, HR-avdelningen
Jobbnummer 6064899
Observera att sista ansökningsdag har passerat.