HR-partner till de gemensamma nationella avdelningarna i Stockho
Polismyndigheten, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Ospecificerad arbetsort
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Ospecificerad arbetsort eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen i Ospecificerad arbetsort Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Människor ska känna sig trygga där de bor och vistas.
Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015 och ersätter de tidigare 21 fristående polismyndigheterna, Rikspolisstyrelsen samt Statens kriminaltekniska laboratorium. Den nya myndigheten är uppdelad i sju regioner och åtta nationella avdelningar. Vi är drygt 28 500 medarbetare.
Om rollen på HR
HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Vi ska bygga en HR-avdelning som tillsammans och på ett optimalt vis tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verksamhetsnära stöd. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning får Du möjlighet att arbeta tillsammans med 700 kompetenta kollegor inom både traditionell HR och hela polisens utbildningsverksamhet.
Publiceringsdatum2016-01-04ArbetsuppgifterEtt år in i arbetet med att forma vår nya myndighet ser vi behov av att förstärka vår organisation med tre HR-partner. Som HR-partner arbetar du i nära samverkan med ledningsgruppen i den region eller avdelning du ansvarar för. Tillsammans med ledningsgruppen verkar du för att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du utgör ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer inom ditt ansvarsområde. Det innebär bland annat att du stödjer och stärker cheferna som ledare, driver och implementerar HR-processer och i vissa operativa HR-frågor är du det direkta stödet. En viktig del i ditt arbete är att bidra till och delta i utveckling av den nya HR-avdelningen och de processer som vi ansvarar för.
Du arbetar självständigt men i nära samarbete med dina kollegor inom din grupp och övriga funktioner inom såväl HR som andra nationella stödavdelningar.
KvalifikationerI uppdaget som HR-partner ska du ha akademisk utbildning inom HR-området, eller motsvarande och erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv, gärna på ledningsnivå. Du har även erfarenhet av att ge chefsstöd och har arbetat i en konsultativ roll, gärna inom den statliga sektorn. Du har även god generell kunskap inom det arbetsrättsliga området och god erfarenhet av att samarbeta med arbetstagarorganisationer. Du har erfarenhet av att omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten
Det är meriterande om du har kunskap om analys-, utveckling-, uppföljnings- och kvalitetssäkringsarbete samt erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att av att identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten.
Dina personliga egenskaperFör att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Du är resultatinriktad och strukturerad.
Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.
ÖVRIGT
Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Varmt välkommen med din ansökan!
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Förtroendearbetstid Tillsvidareanställning
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2016-02-01
Ange följande referens när du ansöker: C4312/2015
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktTanja Mineur HR-chef nationella avdelningar 010-563 68 57
Facklig kontaktKent Svärd SACO, tfn 010-56 34 211; Sofia Ask, P
FöretagPolismyndigheten, HR-avdelningen
AdressPolismyndigheten, HR-avdelningen
Box 12256
10226 Stockholm
KontorsadressPolhemsgatan 30 10226 Stockholm
Jobbnummer 2599213
Observera att sista ansökningsdag har passerat.