HR-partner på Barn- och ungdomsförvaltningen

Vallentuna kommun / Administratörsjobb / Vallentuna
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Vallentuna, Täby, Upplands Väsby, Sollentuna, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Vallentuna kommun i Vallentuna, Täby, Upplands Väsby, Stockholm eller i hela Sverige

Vallentuna kommun är naturskönt beläget i nordöstra Storstockholm och har ca 32 000 invånare. I ett levande kulturlandskap erbjuder vi en attraktiv boende- och livsmiljö nära Stockholm, Arlanda och skärgården. Inflyttningstakten är hög och kommunen utvecklas snabbt.

Ansvarsområden

Att utifrån ett HR-perspektiv, i samverkan med och på uppdrag av politik och förvaltning, ta fram, utveckla och utvärdera arbetssätt som aktivt bidrar till att Vallentuna skolor och förskolor uppnår de fastställda målen. Fokus behöver vara både på organisations- som personnivå.

Utifrån det framgår fyra roller:

1. Strategisk partner: Kopplar HR-system och arbetssätt till måluppfyllelse och verksamhetsstrategier. Förvaltar organisationsbeskrivningar/processer och påverkar utvecklingen av den organisation som ska trimma styrningskedjan i riktning ökad måluppfyllelse och väl genomförda uppdrag.

2. Administrativ partner: Skapar och behåller snabba och effektiva HR-system och HR-processer samt skapar lösningar på vanligt förekommande frågeställningar inom HR-området. Ansvarig för kallelser och protokoll till MBL-möten samt arbetsmiljögrupp på förvaltningsnivå.

3. Chefspartner: Utgör kvalificerat arbetsgivarstöd till förvaltningens chefer med syfte att de ska bli framgångsrika i sin chefs- och ledarroll.

4. Förändringspartner: Både skapare av och stöd till organisationen att hantera och genomgå förändringar (även kulturella).

Publiceringsdatum
2016-02-01

Dina arbetsuppgifter
HR-partnern kommer arbeta tätt med förvaltningsledningen och ledningen för respektive verksamhet, inklusive biträdande chefer. Följande huvudsakliga arbetsuppgifter för HR-partnern är:

• Brett stödja chefer i frågor om arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, MBL-processer, förändringsarbete, kompetensförsörjning, löneöversyn m.m.
• Aktivt bidra till måluppfyllelse inom förvaltningen.
• Skapa förvaltningsrelevanta effektiva rutiner och processer utifrån lagrum, kommungemensamma policys och riktlinjer.
• Rekrytering av chefer och specialister.
• Samarbeta med kommunens centrala HR-avdelning.
• Omvärldsbevakning.
• Bidra till organisationsutveckling och förvalta de beskrivningar/processer som behövs för måluppfyllelse och väl genomförda uppdrag.
• I förekommande fall kommunicera utveckling och uppdrag inom området till nämnd och ansvariga politiker.

Befattningskrav:

Utbildningsbakgrund
Högskoleutbildning inom HR-området, exempelvis PAO eller juridik med arbetsrättslig inriktning.

Tidigare erfarenheter

Minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete. Arbetslivserfarenhet inom skola och förskola är meriterande.

Språkkunskaper

God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift.

Dina personliga egenskaper
I rollen värdesätts egenskaper som:

• Affärsmässigt förhållningssätt (Förståelse för kundnytta och förmåga att praktiskt och principiellt skifta mellan kund- och leverantörsrollen.)
• Relationsskapande (Skapar och upprätthåller relationer med intressenter.)
• Målfokuserad och resultatorienterad (Sätter upp mål och krav på resultat för verksamheten och arbetar konsekvent för att verksamheten ska nå dem. Är motiverad och jobbfokuserad och söker aktivt utmaningar och utvecklingsmöjligheter.)
• Tydlig kommunikatör (Kan förklara och förankra komplex information.)
• Flexibel (Anpassar sig lätt till ändrade omständigheter. Omprövar sitt synsätt och förhållningssätt. Ser möjligheter i förändringar.)
• Prestigelöshet (Fokuserar på uppdraget.)

Övrig information
Tjänsten är en tillsvidareanställning. Provanställning kan föregå en tillsvidareanställning.
Tillträde enligt överenskommelse.
Vi tillämpar individuell lönesättning.

Välkommen med din ansökan
Registrera din ansökan längst ner på sidan, senast 2016-02-21.
Intervjuer kan komma att hållas fortlöpande. OBS! Vi tar inte emot ansökningar/intresseanmälningar via e-post.

Vill du veta mer om tjänsten
Henrik Lennermark, tf utbildningschef, 08-587 852 09 eller henrik.lennermark@vallentuna.se
Mer information och fackliga representanter hittar du på www.vallentuna.se/ledigajobb

VALLENTUNA KOMMUN SOM ARBETSGIVARE
I Vallentuna kommun har vi en professionell verksamhet, som präglas av kvalitet och kundfokus. Engagemang, allas lika värde och utveckling genomsyrar vår organisation. Du som söker bör självklart dela vår gemensamma värdegrund. Som arbetsgivare vill vi ta till vara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vallentuna kommun satsar på kompetensutveckling och friskvård för personalen.

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2016-02-21
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Vallentuna kommun

Adress
Vallentuna kommun
18686 Vallentuna

Kontorsadress
Vallentuna kommun

Övriga kontaktuppgifter

Jobbnummer
2646302

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-partner på Barn- och ungdomsförvaltningen

Prenumerera på jobb från Vallentuna kommun