HR-konsult riktad mot utbildningskontoret

Norrköpings kommun / Administratörsjobb / Norrköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Norrköping, Söderköping, Finspång, Linköping, Katrineholm eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Norrköpings kommun i Norrköping, Söderköping, Linköping, Åtvidaberg, Motala eller i hela Sverige

Norrköping är en stad i ständig förvandling. Vår befolkning växer, och vi har en potential som bara begränsas av oss själva. Vi brukar säga att kraften kommer ur kreativitet och våra 9 000 medarbetare. Genom att planera och driva en ständig utveckling skapar vi förutsättningar för ett nytt, spännande Norrköping. En kreativ mötesplats för människor och möjligheter.

Personalkontoret

Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens fem kontor vars övergripande uppdrag är att driva den personalpolitik som fastställs av kommunstyrelsens personalutskott, genom styrning av övergripande arbetsgivarfrågor. Personalpolitiken är en viktig förutsättning för fungerande verksamheter och för att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som även i framtiden klarar sin personalförsörjning med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. Arbetsuppgifter för personalkontoret omfattar såväl strategiskt utvecklingsarbete kring övergripande HR-processer som konsultativt stöd till kommunens chefer.

Nu tänker vi nytt på personalkontoret och utökar vår organisation med en HR-konsult som särskilt blir riktad mot utbildningskontorets ledning. Den organisatoriska placeringen blir på personalkontoret, direkt underställd kommunens HR-chef, men den fysiska placeringen blir på utbildningskontoret.

Utbildningskontoret

Utbildningskontoret, som är Norrköpings kommuns största förvaltning, administrerar all kommunal utbildningsverksamhet som består av förskolor, förskoleklasser, grundskolor, gymnasier, fritidsgårdar och vuxenutbildning. "Norrköpings Skola" är samlingsnamnet på alla kommunala förskolor och grundskolor och har tre ledord: Nyfiken, Nytänkande och Nära. Vi ser dessa som kvaliteter som ska utvecklas i alla våra verksamheter och i den kommunala utbildningsorganisationen arbetar ungefär 4200 medarbetare tillsammans efter dessa ledord.

Det centrala utbildningskontoret består av cirka 100 medarbetare och är idag uppdelat på tre olika arbetsplatser, men kommer inom kort att flytta samman till gemensamma lokaler i närheten av rådhuset. Utbildningsdirektören har det övergripande tjänstemannaansvaret för utbildningsorganisationen och leder arbetet tillsammans med kanslichef, ekonomichef, skolchef, bildningschef och elevhälsochef. I ledningsgruppen ingår även en kommunikatör.

Publiceringsdatum
2014-09-23

Dina arbetsuppgifter
I den här tjänsten som HR-konsult kommer du att arbeta konsultativt gentemot utbildningskontorets ledning. Du kommer att tillhöra utbildningskontorets högsta ledningsgrupp, och din roll blir att stötta utbildningsdirektören i både vardagliga, men framför allt strategiska HR-frågor utifrån kommungemensamma riktlinjer och tillämpningar. Dessa är bland annat kompetensförsörjning, lag- och avtalstolkningar, lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering, medarbetarskap, organisations- och utvecklingsfrågor samt jämställdhets- och mångfaldsfrågor. En naturlig koppling och samverkan med resterande HR-konsulter på personalkontoret kommer även att finnas i dessa frågor.

Ett särskilt uppdrag som HR-konsulten på utbildningskontoret kommer att ha är att arbeta med de så kallade karriärtjänsterna inom skolans område.

Profil
Vi söker dig som har examen från PA-programmet eller motsvarande högskoleutbildning samt minst tre års erfarenhet av generellt HR-arbete. Erfarenhet från kommunal verksamhet är meriterande.

När det gäller dina personliga egenskaper är det viktigt att du lätt kan inta ett professionellt förhållningssätt och att du därför trygg, stabil och har en god självinsikt. Vi söker en person med skinn på näsan och ett gott omdöme.

Du är bra på att kommunicera och kan både lyssna in och förmedla information till såväl enskilda personer som större grupper. Att både vara strukturerad och flexibel kan vara en utmaning, men är någonting som vi ser behövs i den här tjänsten. I rollen som HR-konsult är det viktigt med förståelse för HR-processernas strategiska betydelse i verksamheten och att kunna se på olika frågor ur ett brett och långsiktigt perspektiv.

Mer information och ansökan

Tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Söderberg, tfn 011-15 18 10 eller HR-konsult Maria Lewander, tfn 011-15 35 12.

Har du frågor kring utbildningskontoret kontaktar du Linnéa Lagnström, tfn 011-15 34 14 eller Tommy Fabricius, 011-15 33 80.

Din ansökan vill vi ha senast den 17 oktober.

Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Norrköpings kommun tillämpar önskad sysselsättningsgrad.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Arbetstider och omfattning
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Individuell lön

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2014-10-18
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Norrköpings kommun

Adress
Norrköpings kommun
601 81 Norrköping
60181 .

Kontorsadress
601 81 Norrköping

Övriga kontaktuppgifter

Jobbnummer
2006013

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-konsult riktad mot utbildningskontoret

Prenumerera på jobb från Norrköpings kommun