HR-generalist

Klarna AB / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Klarna AB i Stockholm, Uppsala eller i hela Sverige

Året var 2005 och e-handeln hade då länge varit otrygg. Med en idé om att erbjuda trygga och enkla betalningslösningar startades samma år företaget Klarna. Sex år har gått och vi har vuxit till ett ambitiöst och kreativt gäng på 500 stycken. Vi har blivit utsedda till Årets företag -07 (skryt), ökat omsättningen med 13 570 % (statistik) och lyckats bli marknadsledande i Norden (fakta). Klarna är idag delägt av Investment AB Öresund och Sequoia Capital - ett bolag som såg samma potential i Google, YouTube och Apple Computer, som i oss. Det tycker vi är en bra början.
På Klarna är HR-kompetens en kärnkompetens. Arbetet med att utveckla människor i en bra företagskultur ligger högt på ledningsgruppens agenda. Därför var det möjligt för oss på Klarna att växa med fler än 200 personer under de senaste tolv månaderna! HR-avdelningen ingår i divisionen Culture som driver personal- och organisationsutvecklingsfrågor på högsta nivå. Det innebär att vi som arbetar med HR alltid har en bra helhetsbild över Klarnas mål och vision. Vi har därmed alla förutsättningar att utveckla efterfrågade processer inom hela Talent Managementcykeln för våra medarbetare och ledare i hela organisationen. Genom att ha företagskulturen i fokus genom hela HR-arbetet skapar Klarna positiva personalförändringar.
I din roll som HR-generalist arbetar du främst med att driva projekt. Du är processägare för flera av HR-processerna inom Talent Management, exempelvis Performance Management inklusive Performance Reviews- och Salary Review-processen. Du förvaltar och driver processerna med ansvar för att HR lever upp till de högt satta målen. Du förväntas också driva processförbättringen inom andra delar av HR-området samt vara med och förnya våra arbetssätt, metod och strategi som stödjer organisationen. Det ingår också i din roll att stötta cheferna i organisationen och ta tag i svårare frågor inom t ex Compensation & Benefits och andra löpande HR-frågor.
Rollen är mycket bred och beroende på dina drivkrafter och Klarnas behov kan den utvecklas både till en specialistroll som chefsstöd och Business Partner, eller till en bredare projektledarroll med ägarskap för företagsövergripande HR-processer.
Vi söker dig med universitetsexamen inom personalvetenskap eller motsvarande. Du har minst 2 års erfarenhet av HR-arbete med projekt- och processtänkande, och det kan vara ditt nästa karriärskliv att ta helhetsansvaret för processerna du tidigare arbetat inom. Har du intresse för eller erfarenhet av arbetsrätt eller arbetsmiljöfrågor är det meriterande.
Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat då du kommer att arbeta tätt med Klarnas medarbetare som kommer från olika delar av världen.
Du har en hög analytisk förmåga, kan enkelt strukturera ett problem och komma fram till en lösning. Du sätter stort värde i att alltid leverera resultat av hög kvalitet. Du är öppen för förändring och duktig på att förankra förändringsarbetet med många kontakter ut i organisationen.
Rekryteringen görs i samarbete med Poolia.

Publiceringsdatum
2011-07-20

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2011-08-18
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Ansökan sker via företagets webbplats.

Kontakt
Linn Henriksson, 08-555 650 28

Företag
Klarna AB

Adress
Klarna AB
St:Eriksgatan 117
11343 STOCKHOLM

Jobbnummer
987947

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-generalist

Prenumerera på jobb från Klarna AB