HR-direktör till Domstolsverket
Sveriges Domstolar, HR-avdelningen / Ekonomichefsjobb / Jönköping
2024-01-29
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-direktör till Domstolsverket" (publicerad 2024-02-07) ⬅️
Visa alla ekonomichefsjobb i Jönköping,
Aneby,
Habo,
Mullsjö,
Vaggeryd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Sveriges Domstolar, HR-avdelningen i Jönköping,
Stockholm eller i
hela Sverige Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.
För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
Vi söker
En erfaren chef inom HR som vill fortsätta utveckla arbetet inom HR-avdelningen på Domstolsverket. Som HR-direktör kommer du ha en inflytelserik roll genom att du har huvudansvaret för att leda och driva övergripande arbetsgivar-, lönebildnings- och kompetensförsörjningsfrågor inom både Sveriges Domstolar och Domstolsverket.
Vi erbjuder
Är du intresserad av att arbeta med strategiska frågor i en spännande och för rättsstaten viktig verksamhet där du får en nyckelroll i vår fortsatta utveckling kan detta vara jobbet för dig.
Domstolsverket är i en stark utvecklingsfas med fokus på bland annat ledar- och medarbetarskap, digitalisering och säkerhet. Vi erbjuder en miljö som präglas av hög tilltro till våra medarbetare och där varje medarbetare förväntas ta ett stort eget ansvar för sitt jobb. Ledarskapet är mycket viktigt och vi ser våra chefer som nyckelpersoner och förutsättningsskapare i vår fortsatta utveckling av verksamheten.
Arbetet innebär
Du har ett övergripande ansvar för HR-avdelningens verksamhet vars uppdrag är att driva övergripande arbetsgivar-, lönebildnings- och kompetensförsörjningsfrågor och att skapa förutsättningar för ett tydligt ledar- och medarbetarskap inom Sveriges domstolar och Domstolsverket. Avdelningen stöttar chefer i strategiska och operativa frågor och ansvarar för områden såsom utveckling av Sveriges domstolar som arbetsgivare, kompetensutveckling, lönebildning och förhandling. Den digitala utvecklingen har bidragit till nya samarbeten med andra delar av organisationen. I arbetet kring arbetsgivarvarumärke arbetar avdelningen nära och tillsammans med kommunikationsavdelningen. Nya HR- och lönesystem förutsätter på motsvarande sätt ett tätt samarbete med både ekonomi- och IT-avdelningen på alla nivåer.
Du leder avdelningen genom enhetscheferna och deras respektive ansvarsområde. Avdelningen har cirka 60 medarbetare fördelade på sex enheter; Arbetsgivarenheten, Enheten för lärande, Förhandlingsenheten, Löneenheten, System- och statistikenheten samt Förstärkningsstyrkan. Du rapporterar till GD, deltar aktivt i Domstolsverkets ledningsgrupp och har ett engagemang för helheten.
Verksamheten förutsätter nära samverkan och dialog med övriga avdelningar på Domstolsverket men också med domstolarna, Regeringskansliet och andra myndigheter.
Vem söker vi?
Du har gedigen chefs- och ledarerfarenhet inom HR-området eller annat närliggande område och har flera års erfarenhet av att ha arbetat med HR-frågor på en kvalificerad och strategisk nivå inom en större och/eller komplex organisation. Du har haft budget- och personalansvar och har vana av arbete i ledningsgrupp. För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete. I grunden har du en akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Vidare ser vi det som meriterande om du har erfarenhet av att leda genom andra chefer och har erfarenhet från offentlig verksamhet.
Du är en tydlig ledare med god pedagogisk och kommunikativ förmåga som skapar förtroende och engagemang hos både samarbetsparters och medarbetare. Arbetsuppgifterna förutsätter god analytisk och strategisk förmåga och du kan fatta beslut i komplexa situationer. Du är innovativ och lösningsorienterad genom att du har förmågan att se nya angreppssätt som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.
Vilka är vi?
Domstolsverket har sitt huvudkontor i Jönköping och lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. På myndigheten arbetar cirka 400 personer med att utveckla, administrera och stödja Sveriges Domstolar inom IT, HR, kompetensutveckling, ekonomi, juridik, kommunikation, säkerhet och fastighetsfrågor. Sveriges Domstolar består av ett 80-tal olika domstolar där ca 7400 personer arbetar.
Läs mer om Domstolsverket på
www.domstol.se/domstolsverketPubliceringsdatum2024-01-29Övrig informationAnställningen är tillsvidare med ett tidsbegränsat chefsförordnande. Placeringsort är i Jönköping. Personlighets- och förmågetest kan komma att tillämpas.
Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.
Akademisk utbildning - Skallkrav
2.4 MUNTLIG KOMMUNIKATION T - Skallkrav
alar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten och små och stora grupper. Lyssnar och är mottaglig för motparten och anpassar sig till situationen.
3.4 STRATEGISK - Skallkrav
Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.
3.7 BESLUTSAM - Skallkrav
Fattar snabba beslut och agerar utifrån dessa, trots begränsad information eller svåra omständigheter. Visar omdöme under tidspress.
4.3 KREATIV - Skallkrav
Kommer ofta med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.
4.5 PROBLEMLÖSANDE ANALYSFÖRMÅGA - Skallkrav
Arbetar bra med komplexa frågor. Analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar och löser komplicerade problem.
Ersättning Individuell lönesättning tillämpas
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-02-18
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "DOV 2024/51".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Sveriges Domstolar (org.nr 202100-2742),
http://www.domstol.se/domstolsverket Arbetsplats Sveriges Domstolar, HR-avdelningen
Kontakt IT-direktör
Lena Nilsson
036-155316 Jobbnummer 8426936
Observera att sista ansökningsdag har passerat.