HR-chef till Årjängs kommun

Årjängs kommun / Ekonomichefsjobb / Årjäng
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla ekonomichefsjobb i Årjäng, Eda, Arvika, Bengtsfors, Åmål eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Årjängs kommun i Årjäng, Säffle eller i hela Sverige

Årjängs kommun är en stolt tillväxtkommun med framtidstro. Vi antar utmaningar med tillförsikt och mod tillsammans i samverkan. Här finns det utrymme för nya människor och nya idéer att slå rot. Vi som bor, lever, verkar och besöker Årjängs kommun brukar säga att det är nära till allt som betyder något.

Kommunen har ca 800 tillsvidareanställda medarbetare samt vikarier som ser till att våra verksamheter fungerar och ger service till invånarna i kommunen. Här har HR- och kommunikationsavdelningen en central funktion. Avdelningen tillhör kommunstyrelsen och som HR-chef är du direkt underställd kommundirektören där du är en del av ledningsgruppen.

I rollen som HR-chef kommer du att arbeta brett både strategiskt och operativt genom att vara ett kvalificerat ledningsstöd som bidrar till att kommunen är en attraktiv arbetsgivare. Du kommer genom ett coachande förhållningssätt arbeta nära organisationens chefer då vi gemensamt bidrar till helheten och arbetar tillsammans för att lösa våra uppdrag.

Som HR-chef är du övergripande ansvarig för alla HR- och kommunikationsprocesser och förväntas omsätta strategiska ledningsfrågor till konkreta leveranser och verksamhetsnytta. Du leder, planerar, följer upp och utvecklar avdelningens verksamhetsområden samt verkar för hållbara arbetssätt och en god samverkan med arbetstagarorganisationerna. Du samarbetar med den politiska ledningen för att möte de krav som ställs på kommunen som arbetsgivare.

Agenda 2030 och Värmlandsstrategin har en central roll i kommunens arbete där kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv är centrala delar i HR-chefens uppdrag för att möta invånarnas behov av bland annat välfärdstjänster. För att möta framtidens krav måste kommunen bli mer AI-mogen som organisation genom att främja en inlärningskultur som skapar rätt miljö för innovation hos chefer och medarbetare.

Publiceringsdatum
2023-11-17

Arbetsuppgifter
• Att stödja och coacha chefer och medarbetare i förekommande HR-frågor gällande lagar, regler och policys
• Nära samverkan och dialog med arbetstagarorganisationerna
• Att aktivt bidra till helheten genom att samarbeta med hela organisationen och i kommunens ledningsgrupp
• Ansvar för den egna verksamhetens mål, resultat, utveckling och förändringsarbete genom tillitsbaserad styrning
• Ansvar för ledning och styrning av avdelningens budget-, personal och arbetsmiljö
• En god omvärldsorientering och förstå hur omvärlden påverkar kommunens verksamheter och agera utifrån det
• Att omätta samtliga strategiska HR- och kommunikationsfrågor till konkreta leveranser och verksamhetsnytta
• Nära samarbete med företagshälsovården, universitet, näringsliv, kommuner, myndigheter samt externa organisationer

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området med erfarenhet från strategiskt och operativt HR-arbete. Har du arbetat i en politiskt styrd organisation ser vi det som meriterande liksom tidigare chefsuppdrag.

För att lyckas i rollen krävs att du har goda kunskaper i arbetsrätt, avtalsfrågor, förhandlingsvana och erfarenhet av samverkan med fackliga parter.

Som person är du trygg i din kompetens, nyfiken på din omvärld och driven av att skapa verksamhetsnytta för dem vi finns för. Du är strukturerad, analytisk och utvecklingsinriktad. Du ser helheten i strategiska frågor samt har god förmåga att omsätta mål till leverans och resultat på såväl kort som lång sikt.

Då arbetet innebär breda kontaktytor så väl inom kommunen som med externa samarbetspartner är en kommunikativ, pedagogisk och social förmåga en mycket viktig förutsättning för att bygga goda relationer.

Du är trygg i din roll, har integritet och god samarbetsförmåga. Till detta har du mycket god förmåga och intresse av att uttrycka dig i tal och skrift.

Som ledare tillämpar de ett coachande och tillitsbaserat förhållningssätt där ett starkt medarbetarskap är en självklarhet.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för befattningen.

För oss är det viktigt att du delar kommunens värdegrund och integrerar den i ditt arbete.

Rekrytering sker löpande så vänta inte med din ansökan då tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum.

ÖVRIGT
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2023-12-01
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Arbetsgivarens referens
Arbetsgivarens referens för detta jobb är "C164857".

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Årjängs kommun (org.nr 212000-1835)

Kontakt
Kommundirektör
Birgitta Evensson
birgitta.evensson@arjang.se
0573-14132

Jobbnummer
8270264

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-chef till Årjängs kommun

Prenumerera på jobb från Årjängs kommun