HR-ansvarig till HR-enheten
Norrköpings kommun / Administratörsjobb / Norrköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Norrköping,
Söderköping,
Finspång,
Linköping,
Katrineholm eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Norrköpings kommun i Norrköping,
Söderköping,
Linköping,
Åtvidaberg,
Motala eller i
hela Sverige Trivs du i en roll där du är länkning mellan verksamhet och HR? Vill du arbeta på en strategisk nivå och nära kontorsledning? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?
HR-avdelningens övergripande uppdrag är att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja, styra, samordna och förenkla inom HR-området vill vi skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare. Vi är centralt organiserade och stöttar och servar organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.
HR-avdelningen är organiserade i fyra enheter; Rekryteringsenheten, Löneenheten, Förhandlingsenheten och HR-enheten. HR-ansvarig finns placerad på HR-enheten, som är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar konsultativt och verksamhetsnära både med operativt stöd, strategiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor inom ledarskap, chefsutveckling och medarbetarskap, organisations- och utvecklingsfrågor, arbetsmiljöfrågor och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Vi söker nu efter en HR-ansvarig som vill vara med i vårt fortsatta arbete med att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad för våra chefer.
Denna gång söker vi en HR-ansvarig som tillsammans med HR-konsulter och andra experter inom avdelningen kommer att arbeta riktat mot vårt samhällsbyggnadskontor, socialkontor samt kompetensförsörjningskontor.
Publiceringsdatum2024-01-26ArbetsuppgifterSom HR-ansvarig fungerar du som länk mellan HR-avdelningen och kontoren, och stöttar båda parter i strategiska frågor inom HR-området.
Du har ett nära samarbete med kontorens kontorschef och ledningsgrupper, där ni tillsammans kartlägger och prioriterar utvecklingsbehov inom HR-området.
Du medverkar, stöttar, vägleder, styr och samordnar för väl fungerande HR-processer inom kontoren, både när det gäller befintliga processer och där du ser att det behöver utvecklas.
I rollen ingår även att bidra med HR-kompetens i årlig verksamhetsplaneringsarbete samt verksamhets- och utvecklingsfrågor inom kontoren.
Rollen innebär att du samordnar kontorsspecifika behov inom HR-avdelningen, och involverar kollegor på avdelningen beroende på fråga.
Ni är fyra HR-ansvariga som tillsammans har ett helhetsperspektiv och bidrar till att utveckla kommunövergripande HR-strategier. Ni träffas kontinuerligt och delar erfarenheter, ger varandra tips och idéer och lyfter utmaningar. Du ingår även i ett strategiskt team på avdelningen där vi lägger fokus på utveckling.
Du ingår även i team med HR-konsulter som ger operativt HR-stöd till kontorens chefer, och i det teamet använder ni varandras kompetenser och erfarenheter för att stödja och utveckla verksamheten.
Vem är du?
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, samhällsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du kompletterar din utbildning med flera års erfarenhet av arbete inom HR-området på både operativ, taktisk och strategisk nivå.
Du får gärna ha erfarenhet av hälsofrämjande arbete.
Vi ser positivt om du har erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation, men viktigast är att du har erfarenhet av att arbeta i en större komplex organisation. Du får gärna ha erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.
Som person är du analytisk och har lätt för att arbeta med komplexa frågor.
Du har god samarbetsförmåga och ser goda relationer som nyckeln till att lyckas i ditt uppdrag. Du är modig och vågar utmana traditionella metoder.
Välkommen med din ansökan!
Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis
Sista ansökningsdatum: 15 februari
Kontakt: HR-chef Malin Ågehäll, 011-15 18 72, malin.agehall@norrköping.se eller rekryteringsspecialist Ellen Harryzon, 011-15 31 07,
ellen.harryzon@norrkoping.se KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.
Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Ersättning Individuell lönesättning
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-02-15
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Norrköpings kommun (org.nr 212000-0456),
http://www.norrkoping.se Jobbnummer 8421678
Observera att sista ansökningsdag har passerat.