HR- strateg till HR avdelningen

Örebro kommun / Administratörsjobb (offentlig verksamhet) / Örebro
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb (offentlig verksamhet) i Örebro, Kumla, Hallsberg, Nora, Lindesberg eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Örebro kommun i Örebro, Kumla, Nora, Ljusnarsberg eller i hela Sverige

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare! Vi söker nu en HR strateg som kan utmana, agera proaktivt och drivande i förvaltningarnas personalstrategiska arbete.

Publiceringsdatum
2018-11-28

Om tjänsten
Som strateg ger du ett förvaltningschefsnära HR stöd. Du ingår i ett basteam, tillsammans med andra stödfunktioner, i syfte att ge ett samlat strategiskt stöd, som bidrar till verksamhetens mål och utveckling. Du har också en viktig roll att, på uppdrag av HR-direktören, driva de gemensamma arbetsgivarpolitiska frågor som utgör styrning inom HR-området. Det innebär att driva och ta ut en riktning för de personalstrategiska frågorna i förvaltningarna, kopplat till verksamhetens behov och i linje med kommunens arbetsgivarpolitik.

Du är förvaltningschefens ingång, kopplar på behov av specialiststöd som finns i det team som verkar mot verksamhetsområdet, bestående av HR specialister med olika kompetens. Du är också förvaltningschefens närmaste HR partner, som innebär att stödja och agera bollplank i olika frågor inom HR området, t ex organisationsförändringar, samverkan och ledarskapsfrågor. Du kan även ingå i olika utvecklingsarbeten och uppdrag som kräver HR-kompetens. Viktiga samarbetspartners i uppdraget är samtliga funktioner inom HR, övriga stödfunktioner, resursägare och upphandlade konsulter inom HR området.

Målet med strategens arbete är att HR-funktionen ska bidra till förvaltningens utveckling och att förvaltningens personalstrategiska arbete bidrar till utvecklingen av Örebro kommun som attraktiv arbetsgivare!

Huvudsakliga arbetsuppgifter
• stödja HR-direktören att implementera och driva de arbetsgivarpolitiska frågorna
• stödja förvaltningsledningen i genomförande av strategier och modeller
• ingå i ett basteam runt förvaltningschef med övriga stödfunktioner
• vara förvaltningschefens närmaste HR partner
• på förvaltningschefens uppdrag, ingå i arbetsgrupper eller genomföra utvecklingsuppdrag
• bidra inom HR-området i arbete med budget, verksamhetsplaner, uppföljning och intern kontroll
• stödja i analys och uppföljning av förvaltningens personalstrategiska utveckling
• stödja programdirektör i dennes uppdrag inom regional kompetensförsörjning samt vid behov bidra med HR-kompetens i utvecklingsarbete inom programnivån

Kompetenser
• högskoleexamen med inriktning personal- och arbetslivsfrågor
• mångårig arbetslivserfarenhet inom HR
• bred generalistkompetens inom HR arbetet som ex lönebildning, kompetensförsörjning, arbetsmiljö etc.
- tidigare erfarenhet från liknande roll och uppdrag av strategisk karaktär

Du är kommunikativ, visar intresse och inger förtroende i skapandet av relationer. Du agerar drivande, proaktivt och vågar utmana i dialogen. För uppdraget krävs en god analytisk förmåga, att förstå verksamhetens mål och utmaningar och kunna koppla dem till HR:s stöd, tjänster och processer. För att lyckas i rollen krävs ett konsultativt förhållningssätt och en god samarbetsförmåga med kollegor inom HR och andra stödfunktioner.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt meriterande
• kompetens i workshopsledning, förändringsledning, organisations- och verksamhetsutvecklingsfrågor
- erfarenhet från offentlig verksamhet
- god arbetsrättslig kompetens

Omfattning och tillträde
Tillsvidareanställning, 100 %
Tillträde: snarast enligt överenskommelse
Antal tjänster: 1

Om arbetsplatsen
HR strategen kommer att verka mot fyra förvaltningar; Kultur och fritid, Miljö, Tekniska och Stadsbyggnad. Förvaltningarna tillhör programområde Samhällsbyggnad och har sammanlagt ca 950 medarbetare, varav ca 80 är chefer. HR strategen kommer ha sin placering i Kommunstyrelseförvaltningen, som består av sammanlagt ca 750 medarbetare, vars uppdrag är att leda, styra, följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter. HR avdelningen är inne i ett spännande utvecklingsarbete, där projekt för att testa nya arbetssätt bedrivs, där styrningen inom HR området tydliggörs och befintliga stödprocesser anpassas och nya utvecklas. Hos oss har du möjlighet att vara del av någonting större, vi stöttar Örebro kommuns chefer så att de kan fokusera på att utveckla verksamheterna i Örebro kommun.

Övrig information
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på orebro.se/jobb.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 9 december 2018.

Välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen.

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2018-12-09
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Theresa André, Enhetschef 0765-515 358
SACO ., Facklig Expedition 019-21 30 96

Företag
Örebro Kommun

Adress
Örebro Kommun
Box 30060
70135 Örebro

Kontorsadress
Box 30060

Jobbnummer
4479939

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR- strateg till HR avdelningen

Prenumerera på jobb från Örebro kommun