HR- och kommunikationsdirektör till Göteborgs Stad
Göteborgs kommun / Ekonomichefsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla ekonomichefsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Göteborgs kommun i Göteborg,
Härryda,
Tjörn,
Alingsås,
Uddevalla eller i
hela Sverige Göteborg är Sveriges näst största stad med cirka 600 000 invånare. Göteborgs Stad ska möta behovet av välfärdstjänster och andra samhällstjänster i en kraftigt växande storstad, med fokus på ett långsiktigt arbete för hållbarhet och goda livsvillkor för alla göteborgare. Fokus ligger även på att driva arbeten för en trygg stad, att bryta segregationen och klara klimatomställningen.
Göteborg Stad står inför ett antal samhällsutmaningar och förändringar som sker i snabb takt. Det handlar om övergripande omvärldsförutsättningar, så som demografiska förutsättningar, utmanandet ekonomiskt läge, svårighet att kompetensförsörja stadens verksamheter och komplexa processer för att ställa om till ett hållbart samhälle. Stadens ledarforum, med alla förvaltnings- och bolagsdirektörer, har i ett gemensamt arbete ringat in tre viktiga ledstjärnor för ledarskapet i staden. Nytänkande, mod och uthållighet. Dessa förmågor bedöms som avgörande för att hela organisationen ska gå från delar till helhet och tillsammans klara av att hantera samhällsutmaningarna.
Stadsledningskontoret är stadens och kommunstyrelsens centrala förvaltning och där är HR- och kommunikationsdirektören placerad och arbetar utifrån stadsledningskontorets uppdrag. Stadsledningskontoret har genom sin roll i staden ett extra ansvar i denna utveckling och kontorets chefer sätter i sitt ledarskap särskilt fokus på nytänkande, mod och uthållighet. Totalt omsluter Göteborgs stad cirka 60 miljarder kronor och har 63 000 medarbetare.
Stadsledningskontorets huvuduppdrag är att stödja kommunstyrelsens styrning, ledning, samordning och uppföljning av stadens verksamheter.
Det omfattar stadens strategiska planering, stadens uppföljning av verksamheter och dess resultat, det personalpolitiska uppdraget/arbetsgivarpolitiken, beredning av beslutsunderlag, utförandet av särskilda uppdrag, utveckling av stadens styrmodell samt ägarstyrning av stadens bolag. Vidare ingår ledning och samordning av stadens verksamhet, liksom uppsikten av all verksamhet inom staden oberoende om denna genomförs av nämnder eller i bolagsform. Stadsledningskontoret ansvarar för övergripande kommunikationsfrågor.
Publiceringsdatum2023-12-22ArbetsuppgifterHR- och kommunikationsdirektören ingår i stadsledningskontorets ledningsgrupp med ansvar att driva och utveckla stadens strategiska arbete inom HR-området och kommunikationsområdet, med utgångspunkt från Göteborgs Stads förhållningssätt och en värdegrund som byggd på öppenhet och följer mänskliga rättigheter. Arbetet sker genom områdets chefer och medarbetare och i nära samspel med övriga delar av stadsledningskontorets uppdrag och processer, bland annat behövs ett nära samarbete med området Utveckling och hållbarhet som ansvarar för ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur.
Ansvaret och uppdraget innefattar att driva och utveckla Göteborgs Stads arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarpolitik med fokus på att skapa bästa möjliga förutsättningar för kompetens-försörjning och för staden att vara en arbetsplats där chefer och medarbetare trivs och utvecklas för att nå uppställda mål. Vidare att utveckla Göteborgs Stad som en kommunikativ organisation som utgår från våra målgruppers behov, är enhetlig och effektiv. Direktören arbetar tillsammans med två avdelningschefer, HR respektive kommunikation och cirka 30 medarbetare på området varav en i rollen som förhandlingschef. Direktören får ett särskilt uppdrag att utveckla samarbete och synergieffekter mellan de två professionerna inom HR och kommunikation.
Stadsledningskontoret leds av stadsdirektören som tillika är förvaltningschef för kontoret och VD för Stadshus AB. Kontorets ledningsgrupp består av stadsdirektören och sex områdeschefer. Kontoret har totalt 16 avdelningschefer och cirka 200 medarbetare. Ledningsgruppens syfte är att stödja stadsdirektören i att övergripande planera, leda och följa upp kontorets verksamhetsuppdrag, personalfrågor och ekonomi. Ledningsgruppen ska ge chefer och medarbetare förutsättningar att utföra sina uppdrag genom bland annat strategisk inriktning, prioritering, resursfördelning, löpande vägledning och återkoppling. Ett fokus ligger på övergripande verksamhetsutveckling och ledarutveckling.
Stadsledningskontoret genomför hösten 2023 en översyn av organisationsstrukturen och förändrad organisation ska enligt plan införas februari 2024. Målet är att utveckla en än mer effektiv organisation som bättre kan möta de utmaningar och krav som ställs på kontoret i en föränderlig omvärld.
KvalifikationerViktiga ledaregenskaper för ny direktör är att med tydlig styrning och ledning kunna skapa organisatoriska förutsättningar för att säkra verksamhetens mål och leveranser. Du ska förstå och kunna hantera samspelet mellan politik och profession. Du ska också kunna möta massmedia, framträda i media och skapa förtroende. Du har förmåga att utveckla organisationskultur som bygger på och skapar tillit och transparens, som leder till en trygg och god arbetsmiljö.
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda i en komplex och stor organisation. Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, och erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete med gott resultat. Du har också erfarenhet av strategiskt HR-arbete, intern och/eller extern kommunikation och erfarenhet av arbete i strategisk ledningsgrupp där du företrätt ditt expertisområde. Du har relevant akademisk examen kompletterad med ledarskapsutbildning/ utveckling, gärna med ytterligare koppling till högre studier eller forskning inom området.
Som person har du förmåga att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar. Du är öppen, trygg och stabil och har förmåga att på ett naturligt sätt inkludera och lyfta fram dina medarbetare. Du har också förmåga att se helheten i förvaltningens och stadens uppdrag och kan samordna, samverka och samarbeta med många intressenter. Du kan hantera komplexa frågor och har god analytisk förmåga.
ÖVRIGT
Vi vill ha din ansökan senast 2 februari 2024. Vid denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan kan du göra detta via SOURCE hemsida
www.source-executive.se Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Karin Rudhag 0704-140010,
karin.rudhag@source-executive.se eller Elnaz Adilipour 073-352 3481
elnaz.adilipour@source-executive.se.
Ersättning Enligt avtal.
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-02-05
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "C170403".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Göteborgs Kommun (org.nr 212000-1355)
Arbetsplats Göteborgs stad chef
Kontakt Adilipour
Elnaz
elnaz.adilipour@source-executive.se Jobbnummer 8352894
Observera att sista ansökningsdag har passerat.