HR Performance & Reporting Partner
Siemens AB / Administratörsjobb / Upplands Väsby
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Upplands Väsby,
Sollentuna,
Täby,
Upplands-Bro,
Vallentuna eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Siemens AB i Upplands Väsby,
Sigtuna,
Solna,
Stockholm,
Huddinge eller i
hela Sverige Till funktionen People & Leadership inom Human Resources söker vi nu en HR Performance & Reporting Partner. Som Performance & Reporting Partner ingår du i en grupp av HR-specialister inom avdelningen People & Leadership. Arbetet spänner över två områden; Strategy & Innovation samt HR Systems. Du rapporterar direkt till Head of People & Leadership, samtidigt är du en del av ett Nordiskt och globalt nätverk där du fungerar som svensk kontaktperson samt projektledare för olika globala projekt och initiativ.
Vilka är mina arbetsuppgifter?
Stora delar av ditt arbete sker inom Strategy & Innovation vilket bland annat innebär att du ansvarar för koordinering av HR:s interna processutveckling samt har helhetsansvar för organisation och data management.
I rollen agerar du även bollplank och rådgivare mot HR business partners och Siemens interna rekryteringsteam när det gäller personalrelaterad data, rapporter och nyckeltal samt genomför utbildningar inom dessa områden.
I ditt uppdrag ingår att implementera och följa upp KPI:er och standardrapportering inom HR och säkerställa att detta fungerar och uppfyller verksamhetens behov.
Du är även ansvarig för att säkerställa att Siemens organisationsstruktur och organisationsdata är korrekt.
Du är koordinator för Siemens medarbetarundersökning i Norden och Sverige, vilket innebär att koordinera genomförandet samt implementera arbetsmetodik för att ta fram och följa upp beslutade åtgärder.
Du har ansvar för att driva HR:s interna kontrollarbete.
Du har även ett Sverigeansvar för HR-området HR Systems vilket innebär att säkerställer att förändringar i systemen är förankrade och implementeras på rätt sätt.
Vad krävs av mig?
Du har en utbildningsbakgrund inom systemvetenskap, företagsekonomi eller Personal- och arbets-/beteendevetenskap
Du har några års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna strategiskt samt ett brinnande intresse för HR-processer.
Det är en fördel om du tidigare har arbetat i SAP eller andra HR-system eller med närliggande arbetsuppgifter.
Det är meriterande med erfarenhet från att driva projekt och förändringsarbete inom HR.
För rollen krävs att du som person är serviceinriktad, analytisk, prestigelös och självgående så att du självständigt kan driva projekt och frågor framåt i nära samarbete med såväl interna som externa Siemenskollegor.
Ditt uppdrag innebär många gånger att driva frågor genom andra vilket ställer krav på att du har en pedagogisk förmåga, är drivande och har lätt att vinna förtroende.
Då du deltar i projekt med kollegor i både Sverige och övriga Europa är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska på en avancerad nivå både i tal och skrift.
Hur ansöker jag?
Välkommen med din ansökan via vår hemsida
www.siemens.se/ledigajobb . Vi ser fram emot din ansökan snarast, dock senast den 7:e november 2014. Urval sker löpande.
Vill du komma i kontakt med någon facklig representant på Siemens AB maila till:
facket.se@siemens.comVäl mött!
Publiceringsdatum2014-10-29Arbetstider och omfattningVisstidsanställning 6 månader eller längre
Heltid
ErsättningFast lön
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2014-11-07
Ange följande referens när du ansöker: 182319
FöretagSiemens AB
AdressSiemens AB
19487 UPPLANDS VÄSBY
KontorsadressJohanneslundsv 12-14
Övriga kontaktuppgifterTelefonnummer: 08-7281000
Jobbnummer 2049455
Observera att sista ansökningsdag har passerat.