HR Partner

Linköpings universitet / Administratörsjobb / Linköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Linköping, Mjölby, Åtvidaberg, Finspång, Motala eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Linköpings universitet i Linköping, Finspång, Motala, Norrköping, Kinda eller i hela Sverige

Kunniga och engagerade medarbetare med goda förutsättningar är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för Linköpings universitet. Lärare och forskare är vår kärnkompetens, men ett framgångsrikt universitet behöver erfarna och motiverade medarbetare inom många områden. Alla roller är viktiga. Vi har ett stort rekryteringsbehov bland annat tack vare en forskningsverksamhet i expansion. Du behövs här. Välkommen att söka jobb hos oss!

Institutionen för hälsa, medicin och vård (HMV) har en utbildnings- och forskningsverksamhet som spänner över ett brett medicinskt ämnesfält och utmärker sig genom sin tvärvetenskapliga profil. Målet för vår verksamhet är att kunna möta kompetensbehovet och den höga förändringstakten som finns inom hälso- och sjukvården och inom samhället i övrigt. HMV är lokaliserat i Linköping och Norrköping.
Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/hmv

Vi söker nu en HR-Partner vid Institutionen för hälsa, medicin och vård.

Dina framtida arbetsuppgifter
I din roll som HR-partner utgår du från ett arbetsgivarperspektiv och dina arbetsuppgifter spänner över hela HR-området. En viktig del i arbetet är att vara stödjande och rådgivande i HR-relaterade frågor till enhetschefer och medarbetare. Du medverkar också i arbete för att kvalitetssäkra och utveckla HR-processerna inom den verksamhet du verkar i, tillsammans med dina HR-kollegor. Vi kommer att arbeta huvudsak i team om två HR-partner, beträffande övergripande rutiner och frågor arbetar vi hela HR-gruppen tillsammans. Ditt team arbetar på två campus, Campus US och Campus Norrköping, vilket gör att du kommer att jobba i Norrköping ibland. Du arbetar operativt, strategiskt och konsultativt framför allt inom rekrytering, anställningsvillkor och arbetsmiljöområdet. Du kommer även att arbeta med frågor som rör introduktion, arbetsrätt, förändringsarbete mm.

Liksom i alla stödfunktioner förutsätts du bidra när akuta situationer uppkommer även om det innebär att du engageras i arbetsuppgifter som normalt inte ingår i din anställning. Verksamheten är dynamisk och arbetsuppgifterna kan därför förändras över tiden.

En viktig del av arbetet är samverkan med universitetets centrala HR-avdelning och att utifrån ett LiU-perspektiv vara med och utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området, i så kallade målkort. Som HR-partner är en förutsättning ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupperingar inom universitetet.

Din framtida arbetsplats
Du kommer ha din grundanställning på Institutionen för hälsa, medicin och vård där du ingår i ett team med ytterligare HR-partners som verkar inom två campus. Som HR-partner tillhör du avdelningen för verksamhetsstöd vars uppdrag är att ge professionellt administrativt stöd och bidra till utveckling av institutionens administrativa rutiner och processer. Avdelningen består av ca 25 medarbetare. 50% av arbetstiden kommer att vara på Medicinska fakulteten. Vid fakulteten finns sammanlagt sju enheter med ca 60-tal medarbetare.

Publiceringsdatum
2020-07-15

Kvalifikationer
Vi söker dig som har examen från universitet eller högskola inom personal-/beteendevetenskap. Erfarenhet och goda kunskaper inom operativt HR-arbete är ett krav. Erfarenhet av HR-arbete från universitet/högskola eller annan offentlig verksamhet är meriterande. Då vår verksamhet är rekryteringsintensiv arbetar vi stor del av tiden i systemen Reach Mee och Primula. Det är meriterande om du har arbetat i it-stöd för rekrytering.

Du driver HR-processerna inom verksamheten utifrån de ramar som sätts upp av ledning och LiU-gemensamma policies. Som person har du god kommunikativ förmåga, är utåtriktad och har fallenhet för att utveckla goda relationer med chefer, kollegor och medarbetare. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du är självgående och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du har en hög integritet. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och din personliga mognad. Arbetet förutsätter även att du kan uttrycka dig väl på svenska och engelska i tal och skrift.

Anställningens omfattning
Heltid, tillsvidare. 6 månaders provanställning kan komma att tillämpas.

Tillträde
1 september 2020, eller efter överenskommelse

Ersättning
Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange löneanspråk i ansökan.

Facklig kontakt
För kontakt med fackliga kontaktpersoner se nedan.

Så ansöker du
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 11 augusti 2020. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Lika villkor
Flertalet av våra HR-Partners vid Linköpings Universitet är kvinnor, därför ges män företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Välkommen med din ansökan!

Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Heltid 100%

Ersättning
Individuell lönesättning tillämpas vid Linköpings Universitet

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2020-08-11
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Linköpings Universitet

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Linköpings Universitet (org.nr 202100-3096), https://www.liu.se/

Jobbnummer
5296464

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR Partner

Prenumerera på jobb från Linköpings universitet