HR Business Partner
Siemens / Administratörsjobb / Ospecificerad arbetsort
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Ospecificerad arbetsort eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Siemens i Ospecificerad arbetsort Våga fråga. Ansök nu.
Siemens är världsledande inom elektronik och elteknik med 405 000 medarbetare i 190 länder. Med innovativa lösningar bidrar vi till att skapa en mer hållbar och effektiv energiproduktion, ökad produktivitet i industrin, kostnadseffektivare hälso- och sjukvård och smartare infrastrukturlösningar. För att hitta svaren på de stora utmaningarna i vår tid krävs öppna och nyfikna medarbetare som vågar ställa de rätta frågorna. Kanske precis som du. Läs mer:
http://www.siemens.se/www.siemens.seTill Siemens svenska HR organisation, med placering i Upplands Väsby, söker vi nu en:
HR Business Partner / HRBP
Uppdraget är ett vikariat på ca 1 år.
Som HRBP är du HR organisationens främsta kontaktyta mot affärsverksamheten, chefer och medarbetare. I denna roll är du rådgivande till chefer inom divisionen gällande alla HR relaterade frågor. HRBP driver den lokala implementationen av HR aktiviteter och processer med målet att uppfylla verksamhetens affärsmål.
Vilka är mina arbetsuppgifter?
Rådgivande i alla HR frågor
HRBP ger proaktivt goda råd och professionellt stöd till chefer i alla HR frågor. Du förstår och kan förmedla hur affärsplaner och mål påverkar personal och tar med detta i planeringen, samt stödjer program och aktiviteter som stärker medarbetares motivation.
HR Processer
Du säkrar kvalitet i Siemens HR processer i nära samarbete med övriga HR funktioner (Performance Management Process, ersättarplanering, lönerevision m.m.), samt stödjer tillsättning av nyckelpositioner och identifiering av talanger inom verksamheten. Du arbetar även löpande med HR-administration såsom anställningar och avgångar.
People Strategy
Som HRBP sammanställer och driver du en strategisk personalplan (People Strategy) för tilldelad division, samt tar själv ansvar för delar i denna med särskilt HR innehåll
Regional HR kunskap
Du bidrar med "know-how" gällande lokal arbetsmarknad (t.ex. relevanta
universitet, Siemens position vad gäller "employer branding"), samt aktuell personalsituation (t.ex. demografi/avgångar, lönestruktur, kompetenskartläggning m.m.)
Utveckling och förändring
Du driver HR relaterade frågor vid organisationsförändringar och arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling. Du säkrar framtida kompetensbehov genom aktivt arbete med talangprogram inom divisionen.
Vad krävs av mig?
• Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, gärna inom en större organisation
• En akademisk examen från PA programmet eller motsvarande.
• Som person är du förtroendeingivande och trygg i dig själv, och kan föra en konstruktiv dialog med olika ledningsfunktioner inom företaget. För att lyckas i rollen behöver du vara drivande och intresserad av hur HR kopplar till affärsverksamheten. Du behöver också ha en analytisk förmåga och ha lätt för att sortera och bearbeta mycket information.
• Du är genuint intresserad av HR områdets utveckling, och har med fördel en fördjupning inom något HR område.
Hur ansöker jag?
Välkommen med din ansökan senast den 31 oktober 2011.
För mer information kontakta Lovisa Ferngren, HR Manager, telefon: 070-7281346
Vill du komma i kontakt med någon facklig representant på Siemens AB mejla till: : facket.se.@siemens.comfacket.se .@siemens.com
Siemens satsar på mångfald varför mångfaldsfrågor har hög strategisk prioritet inom vårt företag
Ansökan sker endast via nedanstående länk!
Publiceringsdatum2011-10-06Arbetstider och omfattningEntreprenör
ErsättningEnligt Överenskommelse
Så ansöker duAnge följande referens när du ansöker: 82795
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Ansökan sker via företagets webbplats.
KontaktFöretagSiemens
AdressSiemens
Johannelundvägen 12-14
19487 Upplands Väsby
Jobbnummer 1048457
Observera att sista ansökningsdag har passerat.