Förhandlingsstrateg

Östra Göinge kommun, HR / Administratörsjobb / Östra-Göinge
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Östra-Göinge, Osby, Olofström, Hässleholm, Kristianstad eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Östra Göinge kommun, HR i Östra-Göinge

Östra Göinge kommun med drygt 14 900 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Motgång har vänts till framgång och nu växer och utvecklas Östra Göinge helt i enlighet med visionen om att bli 15 000 stolta göingar.

HR & Digital utveckling är ett verksamhetsområde som utgör ett stöd till förvaltningen i Östra Göinge kommun. Vi består av ca 36 medarbetare inom funktionerna HR, Lön, bemanning, förbättringsledning samt digital utveckling. Till HR-avdelningen, som består av en HR-strateg, två HR-specialister samt en förbättringsledare söker vi nu en ny Förhandlingsstrateg då vår nuvarande har tagit klivet vidare i sin karriär. Vi erbjuder dig en roll med stort mandat att både fatta beslut i arbetsrättsliga frågor och utveckla Östra Göinge kommuns arbetsgivarpolitik i enlighet med Göingemodellen. Gillar du utmaningar och vill bidra till förbättringar, välkommen till Östra Göinge kommun, Här gaur da!

Publiceringsdatum
2019-04-16

Arbetsuppgifter
Vi söker dig som självständigt, och i samarbete med HR-chef och övriga kollegor på HR-avdelningen, vill arbeta med att utveckla och driva våra HR-strategiska processer. Rollen innebär utöver strategiskt arbete kopplat till ditt huvuduppdrag arbetsgivar- och lönepolitik, även annat strategiskt och operativt arbete som spänner över hela HR-fältet. Du företräder arbetsgivaren vid förhandlingar och utvecklar samverkan med de fackliga organisationerna. Du har en viktig roll i att stärka den arbetsrättsliga kompetensen i förvaltningen genom att utveckla olika chefsstöd. Du ansvarar för lönebildningsprocessen - driver lönebildningsfrågor, samordnar/genomför löneöversyn, arbetar med lönekartläggning och löneanalys.

I rollen ingår också att arbeta med villkorsfrågor och lokala kollektivavtal samt omvärldsbevaka och ta initiativ till utveckling inom området. Du är ett stöd till chefer och kollegor i tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och avtal samt lönebildningsfrågor. Du kommer även att utbilda chefer och medarbetare inom dina ansvarsområden. I rollen ingår också att vara ett bollplank till HR-specialisterna i deras operativa arbete.

Kvalifikationer
Som person har du en god strategisk och analytisk förmåga. Du har förmågan att utifrån inhämtat informationsunderlag dra slutsatser och omsätta teori till praktik. Du är noggrann och har ett sinne för detaljer samtidigt som du har förmåga till att kunna se helheten. Vidare har du förmåga att arbeta såväl självständigt som i grupp, du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Din förmåga att initiera och driva utveckling och komma till avslut är god. Det är också viktigt att du kan prioritera mellan arbetsuppgifter och arbeta strukturerat. Som person är du ödmjuk, modig och har en förmåga att skapa gemenskap, entusiasm och arbetsglädje omkring dig. Din förmåga att skapa förtroendefulla relationer och ett gott samverkans- och förhandlingsklimat är central.

Du har en akademisk utbildning (minst 180 hp.), företrädesvis inom HR-området eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig.
För att klara uppdraget krävs det väl vitsordad erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsgivar-, arbetsrättsliga och lönepolitiska frågor samt god förhandlingsvana. Du har goda kunskaper och erfarenhet av tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning, centrala och lokala kollektivavtal. Du är även van vid att hantera formaliafrågor såsom protokollskrivning. Har du dessutom erfarenhet av brett HR-arbete är det meriterande.

Du är en van användare av olika HR-system och har mycket goda kunskaper i Word, Excel och Powerpoint. Du är van vid att arbeta i någon form av förhandlingssystem och lönekartläggningssystem. Det är meriterande om du har arbetat i någon form av beslutsstöd såsom Qlik. Du har god förmåga att formulera dig i svenska språket, i både tal och skrift.

ÖVRIGT
I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta!

Östra Göinge kommun tillämpar rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Varaktighet, arbetstid
Heltid. Tillsvidareanställning, tillträde: Tillträde sker enligt överenskommelse. .

Ersättning
Månadslön Vi tillämpar individuell lönesättning.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2019-04-28
Ange följande referens när du ansöker: A861032
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Katarina Brännlund katarina.brannlund@ostragoinge.se

Företag
Östra Göinge kommun, HR

Adress
Östra Göinge kommun, HR
Storgatan 4
28941 Broby

Kontorsadress
Storgatan 4 BROBY

Jobbnummer
4737319

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Förhandlingsstrateg

Prenumerera på jobb från Östra Göinge kommun, HR