EY Consulting söker seniora konsulter till People Advisory Servi
Ernst & Young AB / Organisationsutvecklarjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla organisationsutvecklarjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Ernst & Young AB i Stockholm,
Upplands Väsby,
Uppsala,
Nyköping,
Västerås eller i
hela Sverige På EY kan du bygga en karriär som är lika unik som du. Vi stöttar dig i din resa mot att bli ditt bästa professionella jag. EY erbjuder globala möjligheter, ny teknik och en inkluderande kultur. Och vi räknar med din röst och ditt perspektiv för att hjälpa oss att bli ännu bättre. Bli en del av EY och bygg en unik upplevelse för dig själv och en bättre affärsvärld för alla.
Organisationer ställs inför allt större krav på effektivisering, bra användarupplevelser samt tillgång till data och beslutsstöd. När människor och kompetens är en av organisationens främsta konkurrensfördelar är det uppenbart att bra verktyg måste prioriteras för att stödja medarbetaren. Samtidigt ser vi att många organisationer har föråldrade och fragmenterade HR-system som inte tillgodoser företagets behov eller möter de anställdas förväntningar. EY upplever en ökad efterfrågan på konsulter med kompetens inom HR-digitalisering. EY People Advisory Services (PAS) letar nu efter erfarna och engagerade medarbetare som vill vara en del i utvecklingsarbetet av HR och dess digitalisering. Vi är ett team som består av engagerade medarbetare som växer och söker dig som vill bidra till att vi blir Sveriges ledande leverantör av konsulttjänster mot HR-teknologi.
Möjligheten
PAS är ett kompetensområde med ca 13000 dedikerade kollegor globalt och med stora ambitioner att bli ännu större. HR-digitalisering är ett av våra fokusområden framöver och du kommer därför ha en central roll i att säkerställa att vi bygger rätt expertis, positionerar oss på marknaden och levererar värdeskapande projekt för våra kunder. Vi tror att HR-digitalisering är en möjlighet för en framtidsinriktad förändring och vi arbetar därför tätt med våra andra etablerade områden för HR-transformation, organisationsutveckling, strategisk kompetens- och bemanningskartläggning, HR-analys och förändringsledning. Som en del av PAS får du möjligheten att arbeta i tvärprofessionella team med HR-relaterade frågeställningar kopplade till både processförbättring, organisationsutveckling och teknik.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen får du möjlighet att använda dina förmågor inom flera olika områden. Uppgifterna kommer bland annat innefatta projektleveranser, utveckling av specifika ämnesområden samt sälj-och marknadsföringsarbete, exempelvis:
• Leda och driva team som arbetar med teknologirelaterade frågeställningar inom HR i Sverige/Nordens mest spännande verksamheter/företag. Exempel på projekt kan vara större transformationer, upphandlingar av nya HR/lönesystem, konsolidering av HR-system och digitalisering av HR tjänster eller ny teknik
• Bidra till vidareutveckling av våra konsulttjänster inom HR-digitalisering, för att möta behoven av digitalisering och innovation
• Ha personalansvar för yngre konsulter, vilket inkluderar karriärvägledning, coachning och utveckling av konsulternas kompetens och erfarenhet
• Leda eller delta i säljprocesser
Egenskaper för att lyckas i rollen
• Du vill arbeta i spännande och utmanande projekt
• Du har erfarenhet och tidigare kunskap inom HR-digitalisering
• Du kommunicerar bra med olika typer av människor
• Du har en god exekveringsförmåga
• Du kan tänka både analytiskt och strategiskt kring komplexa frågor
• Du är nyfiken och engagerad
Kvalifikationer för tjänsten
· Erfarenhet av HR-digitalisering, antingen ur användarperspektivet (Exempelvis från en tidigare HR-relaterad roll), från en teknikleverantör eller som konsult inom HR-området
• Har erfarenhet av att leda förändringar och/eller detaljera lösningar under förändringsarbeten med fokus på HR-system
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet
• Magister/Masterutbildning med goda akademiska resultat (inom teknik, HR, ekonomi alternativt erfarenhet som kompenserar för detta)
• Hög språklig nivå i tal och skrift, både på svenska och engelska
Vi ser också gärna att du
· Har kunskap/erfarenhet av de ledande HR-lösningar som finns på marknaden, såsom SuccessFactors, ServiceNow, Workday, Oracle och liknande, samt nya och spännande system som kan ge värde för våra kunder
• Har förståelse för vanliga utmaningar inom HR och hur teknik kan bidra till att lösa/förbättra dessa
• Har god förståelse och relevant erfarenhet för projektarbete
Vad vi söker
Vi letar efter dig som har lika stort engagemang som oss och som kommer att bidra till att både EY och de kunder vi hjälper blir en ännu bättre plats att arbeta och växa på. Du strävar också efter vidareutveckling och innehar en stor arbetsglädje.
Vad EY erbjuder dig
• Kontinuerligt lärande: Du utvecklar tankesätt och färdigheter som hjälper dig att navigera in i framtiden.
• Framgång så som du definierar den: Vi ger dig verktygen och flexibiliteten, så att du kan göra skillnad på ditt sätt.
• Transformativt ledarskap: Vi ger dig insikter, coachning och självförtroende för att bli den ledare som världen behöver.
• Inkluderande kultur: Du kommer att accepteras för den du är och få möjlighet att använda din röst för att hjälpa andra att hitta sin.
Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på ey.com/sv_se/careers, i sociala medier och på karriarbloggen.ey.com.
Publiceringsdatum2021-09-03Så ansöker duSista dag att ansöka är 2021-09-14
Klicka på denna länk för att göra din ansökanAdressErnst & Young AB
Jakobsbergsgatan 24
10399 Stockholm
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Ernst & Young AB (org.nr 556053-5873)
Jakobsbergsgatan 24 (
visa karta)
103 99 STOCKHOLM
Arbetsplats Ernst & Young
Jobbnummer 5942182
Observera att sista ansökningsdag har passerat.