Enhetschef med ansvar för operativa HR-frågor
Stockholms kommun / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Stockholms kommun i Stockholm,
Solna,
Sundbyberg,
Upplands Väsby,
Värmdö eller i
hela Sverige Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.
Enskede - Årsta - Vantörs stadsdelsförvaltning erbjuder dig möjlighet att arbeta i en visionsstyrd och utvecklingsinriktad verksamhet. Här kommer du att kunna bidra till samhällsnyttan i en växande stadsdel där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.
Vill du vara med och leda HR-frågorna tillsammans med ett engagerat HR-team? Är du kunnig i arbetsrätt och trivs med att driva och utveckla det operativa HR-arbetet? Nu utökar vi vårt HR-team och söker en driven enhetschef som vill utveckla och leda det operativa HR-arbetet i förvaltningen.
Kanske är det du?
Om rollen
Rollen som enhetschef är nyinrättad och du är med och bygger upp enheten tillsammans med avdelningschef och medarbetare. Som enhetschef har du även ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor såsom förhandlings- och samverkansfrågor samt kollektivavtalsfrågor. Du har även personal-, budget och verksamhetsansvar för HR-konsulterna. Det strategiska HR-arbetet utifrån förvaltningsledningens prioriterade områden leds av avdelningschef i samarbete med enhetschef och berörda HR-konsulter.
Uppdraget som operativ enhetschef för HR innebär bland annat ansvar för att:
- Arbetsleda och följa upp operativa HR-frågor
- Utreda anmälningar om kränkande särbehandling
- Genomföra utredningar och arbetsrättslig hantering av individärenden vid behov
- Sammanställa utredningsunderlag avseende arbetsrättsliga åtgärder, förhandlingsunderlag med mera
- Utveckla förhandlings- och samverkansfrågor i förvaltningen
- Samordna, utveckla, planera och följa upp HR-processer
- Samarbeta nära avdelningschef
- Ersätta avdelningschef vid frånvaro.
Vem söker vi?
För att lyckas i rollen behöver du ha:
- Relevant högskole- eller universitetsutbildning, gärna med inriktning HR
- Några års aktuell arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Erfarenhet av att vara ledare
- Mycket goda kunskaper i arbetsrätt, förhandlings- och samverkansfrågor
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och i skrift.
Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, Stockholms stad eller annan kommunal sektor.
Som ledare är du:
- Mål- och resultatorienterad. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Du har förmåga att prioritera, planera och agera samt anpassar inriktning när mål och förutsättningar ändras.
- Utvecklingsinriktad. Du är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete samt främjar nytänkande, innovation och förbättringar. Du är en engagerad ledare och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar ditt ledarskap.
- Samarbetsinriktad. Du är bra på att bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, verksamhetens chefer, fackliga parter och andra aktörer. Du kommunicerar på ett lyhört och konstruktivt sätt och verkar för ett gott arbetsklimat. Du har ett positivt förhållningssätt.
- Tydlig. Du kommunicerar på ett tydligt sätt, säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.
- Fokuserad på helheten. Du har förmåga till helhetssyn och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.
Som enhetschef driver du självständigt det operativa HR-arbetet tillsammans med medarbetarna och säkerställer att HR-processerna är tydliga, kvalitetssäkrade och utgår från verksamheternas behov. Det ska vara lätt att göra rätt som chef i vår förvaltning. Som enhetschef bidrar du till att HR-stödet utvecklas och förbättras genom att ta tillvara medarbetares initiativ till förändrade arbetssätt och metoder som främjar vårt uppdrag och våra uppsatta mål.
Vad erbjuder vi?
Hos oss får du möjlighet att leda ett team med högt kvalificerade medarbetare. Vi sitter vid Globen med närhet till kommunikationer. Hos oss får du en övergripande introduktion i att arbeta i Stockholms stad och i vår förvaltning. Vi erbjuder goda friskvårdsmöjligheter (friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag på 5000 kr). Dessutom får du ett flextidsavtal och vinter- och sommararbetstid samt möjlighet till semesterväxling. Du har möjlighet att köpa ett mycket förmånligt årskort till Stockholms stads simhallar inklusive gym. Läs mer om Stockholms Stads förmåner
https://jobba.stockholm/formaner/#:~:text= FörmÃÂ¥ner 1 Livskvalitet. Du har 25,tjänstepension enligt kollektivavtal, (KAP-KL eller AKAP-KL). More.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Läs mer om Stockholm Stad som arbetsgivare
https://jobba.stockholm/att-jobba-har/.Din ansökan
I ditt personliga brev vill vi att du ger en kort motivering om varför du skulle passa för tjänsten och vad du kan bidra med. I den här rekryteringen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet varför arbetspsykologiska tester kan bli aktuella i processen. Varmt välkommen med din ansökan!
Välkommen till avdelningen HR och utveckling!
Avdelningen består av avdelningschef och 16 medarbetare och ansvarar för personalfrågor, intern och extern kommunikation, proaktivt arbete inom säkerhet, krisberedskap, säkerhetsskydd, trygghets- och brottsförebyggande frågor samt samverkan med civilsamhället. HR-enheten är nyinrättad och består av sju HR-konsulter och leds av enhetschef. HR-enheten ger konsultativt stöd till förvaltningens chefer inom rekrytering, kompetensförsörjning, anställningsförhållanden och arbetsrätt, samverkan och förhandling, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering och omställning bland annat.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Enskede Årsta Vantör är en av 13 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder förvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till våra 105 000 stockholmare som bor i stadsdelsområdet.
Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområde växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 18 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.
Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2023-01-18
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "2023/28".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Stockholms kommun (org.nr 212000-0142)
Arbetsplats Stockholms Stad, Enskede-Årsta-Vantör SDF, HR-avdelningen
Kontakt Carina Idenfors, HR-chef
08-50820969 Övrig information om företaget/organisationen Offentliga upphandlingar genomförda av Stockholms kommun Jobbnummer 7314058
Observera att sista ansökningsdag har passerat.