Avdelningschef för Markutveckling Göteborg
Älvstranden Utveckling AB / Chefsjobb / Göteborg
2025-10-23
Visa alla chefsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Älvstranden Utveckling AB i Göteborg Din expertis behövs - bli avdelningschef för Markutveckling
Älvstranden Utveckling
På Älvstranden Utveckling AB är vi stolta över att vara en drivande kraft i Göteborgs utveckling. Som kommunalt fastighetsbolag och en del av Göteborgs Stad arbetar vi för att skapa en hållbar stad som är öppen för världen. Vi förvaltar och utvecklar stadens framtid - från historiska landmärken till helt nya kvarter.
Vårt fastighetsinnehav omfattar stora citynära utvecklingsområden på båda sidor av älven, och vi har här en unik möjlighet att kombinera fastighetsförvaltning och markutveckling för att göra verklig skillnad.
Vi arbetar nära Göteborgs Stad, näringslivet och andra aktörer för att skapa en stad som växer med framtidens behov. Vår vision är tydlig: Tillsammans skapar vi framtidens hållbara stad mellan broarna.
Vill du vara med och forma Göteborgs nästa kapitel?
Hos oss blir du en del av ett engagerat team.
Om rollen
Som avdelningschef styr och leder du arbetet på markutveckling och ansvarar för att säkerställa att samarbete med övriga verksamheter finns och fungerar bra.
Som avdelningschef markutveckling har du medarbetaransvar för två chefer (projektområde 1 och 2) och för medarbetare tillhörande Stöd och utveckling på markutvecklingssidan. Du kommer att ha totalt ca 17 medarbetare på avdelningen.
I din roll som avdelningschef arbetar du strategiskt för att driva och utveckla avdelningen i linje med bolagets uppdrag, tillsammans med fastighetsavdelningen skapar du synergieffekter och tänker helhet.
Du samverkar med professioner såsom hållbarhet, juridik och upphandling för att skapa en stabil verksamhet.
Som medlem i företagsledning bidrar du till bolagets strategiska utveckling och har rapporteringsansvar direkt till Vd.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Rapporteringsansvar till Vd.
Ytterst ansvar för bemanning och styrning av avdelningen.
Personalansvar för medarbetare inom stöd och utveckling samt för två enhetschefer.
Ansvar enligt särskild delegation:
• Arbetsmiljö och medarbetaransvar.
• Byggherreansvar.
Budgetansvar.
Efterlevnad av lagar, regelverk och policys etcetera som gäller avdelningens verksamhet.
Del av företagsledningen.
Att successivt utveckla och anpassa avdelningen.
Publiceringsdatum2025-10-23Dina arbetsuppgifterUppgift - Rapportering
• Budget och resurser
• Medverka i kommunrapportering (vid behov)
• Avvikelserapportering avseende projektuppföljning enl. rutin (vid behov):
• Tid
• Ekonomi
• Kvalitet
Uppgift - ansvar för bolagets markutveckling-
• Övergripande ansvar för att säkerställa att medarbetarna inom projekten och avdelningen har en tillfredställande arbetsmiljö.
• Samarbeta med övriga verksamheter och chefer för att skapa goda förutsättningar till framdrift.
Uppgift - Personalansvar
• Resursplanering och rekrytering
• Säkerställa den fysiska och psykosociala arbetsmiljön
• Planera och genomföra medarbetarsamtal samt följa upp dessa
• Lönesättning och lönesamtal
• Tillse att medarbetarna har rätt kompetens
• Tillse att resurserna på avdelningen prioriteras efter bolagets behov
• Avdelningens HME (Hållbart medarbetarengagemang)
Ansvar enligt särskild delegation:
• Arbetsmiljö och medarbetaransvar
• Delegering av relevant ansvar och tillhörande arbetsuppgifter. Se beskrivning av innebörd i separat bilaga.
Uppgift - Budgetansvar
• Upprätta budget
• Följa upp budget
• Hantera eventuella avvikelser i tid.
Uppgift - regelverk och policys
• Kunna bolagets policys och riktlinjer, påtala justeringar vid behov.
• Kunna för bolaget relevanta policyers och riktlinjer.
• Ha relevanta och aktuella kunskaper om Kommunallagen, Aktiebolagslagen, PBL, LOU, m.fl.
• Säkerställa relevant kunskap enligt ovan på avdelningen samt säkerställa dess efterlevnad.
Del av företagsledningen
• Verka för, engagera sig i och företräda bolaget som helhet.
• Delta i relevanta ledningsforum.
Uppgift - utveckla avdelningen
• Årlig verksamhetsplan och uppföljning av denna.
• Medverka i processutveckling på bolags- och avdelningsnivå.
• Hålla avdelningen uppdaterad på utvecklingen inom relevanta kompetensområden.
Vem är du?
Förmåga att tänka strategiskt och affärsmässigt: Du ser möjligheter där andra ser hinder och kan formulera långsiktiga planer som säkerställer både tillväxt och hållbarhet.
Förmåga att ha fokus på helhetsperspektiv: Du förstår hur varje del av organisationen spelar en roll i den större bilden och använder detta för att styra projekt och initiativ som skapar långsiktigt värde.
Goda ledaregenskaper: Du har ett inspirerande och tillitsfullt ledarskap där du med empati och tydlighet coachar dina medarbetare mot gemensamma mål
God kommunikationsförmåga: Du uttrycker dig klart och koncist samt anpassar ditt budskap så att det når fram - oavsett om det är i enskilda samtal eller framför en större publik.
God social kompetens: Du bygger relationer med en genuin känsla för andra människors behov och skapar en miljö där samarbete och inkludering står i fokus.
KvalifikationerRelevant högskole-/universitetsutbildning inom
Bygg, Arkitektur, Fastighetsekonomi eller Tvärvetenskaplig utbildning inom Humaniora och/eller Samhällsvetenskap, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig.
Dokumenterad erfarenhet eller på annat sätt färdighet inom;
Minst 15-års relevant yrkeslivserfarenhet.
Minst 10-års chefserfarenhet med personalansvar.
Aktuell erfarenhet av att vara chef för akademiker.
Aktuell erfarenhet av att vara chef på företagsledningsnivå.
Tidigare chefserfarenheter kan vara konsultchef, projektchef hos byggherre eller entreprenör, avdelningschef förvaltnings- eller utvecklingsbolag inom fastighet alternativt funktions- eller enhetschef, direktör.
Framtagande av beslutsunderlag.
God förmåga att hålla presentationer för stora grupper.
Fastighets- och/eller byggbranschen.
Högre chefsbefattning.
Stads- och samhällsplanering.
Byggnation och gestaltning.
Fastighetsutveckling.
Fastighetsekonomi.
Projektledning.
Meriterande
Aktuell erfarenhet av att leda en organisation i förändring inom fastighetsbranschen.
Erfarenhten av att avveckla verksamhet.
Erfarenhet av att leda i en kommunal eller statlig verksamhet.
Vi erbjuder
Hos oss möts du av en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö där dina idéer och perspektiv tas tillvara. Vi värdesätter mångfald och ser det som en styrka som bidrar till vår framgång. Här får du möjlighet att göra skillnad samtidigt som vi satsar på din personliga och professionella utveckling. Vi erbjuder förmåner som stödjer ledighet och balans mellan arbete och fritid.
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2025-11-05
E-post:
rb-hr@alvstranden.goteborg.se Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Älvstranden Utveckling AB (org.nr 556659-7117)
Lindholmsallén 10 (
visa karta)
417 55 GÖTEBORG
Kontakt HR-chef
Alexander Pirosanto
alexander.pirosanto@alvstranden.goteborg.se 0735950290 Jobbnummer 9571723