HR med fokus på Talent Acquisition till Soltech Energy Solutions
Soltech Energy Sweden AB (publ) / Administratörsjobb / Stockholm
2022-07-20
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR med fokus på Talent Acquisition till Soltech Energy Solutions" (publicerad 2022-10-06) ⬅️
Visa alla administratörsjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Soltech Energy Sweden AB (publ) i Stockholm,
Botkyrka,
Täby,
Uppsala,
Nyköping eller i
hela Sverige Är du en erfaren rekryteringskonsult som också brinner för att arbeta med hela medarbetarresan utifrån ett HR-perspektiv? Brinner du för att attrahera, rekrytera och engagera de allra bästa talangerna? Är du van att arbeta som en partner till rekryterande chefer med en förmåga att utmana, utveckla och driva? Då ska du arbeta som ansvarig för HR med fokus på Talent Acquisition hos oss på Soltech Energy Solutions inom Soltechkoncernen.
Det händer mycket inom vårt område och tillväxtpotentialen är enorm. Att vi också verkar i en framtidsbransch som del i hållbar utveckling bidrar förstås också till det. Vi är ett snabbväxande bolag i en snabbväxande koncern och det innefattar utmaningar både sett till att rekrytera och bibehålla rätt kompetens, att bygga och stärka vårt arbetsgivarvarumärke liksom att säkerställa HR-processer generellt. Det är här du kommer in.
Rollen som ansvarig för HR med fokus på Talent Acquisition och Talent Management är ny och innefattar ansvar för rekrytering, employer branding, insatser för att stärka internkulturen och kvalitetssäkra bolagsspecifika hr-processer. Du ingår i vår ledning och rapporterar till Operativ chef. Du stöttar verksamhetens chefer med särskilt fokus på rekrytering och medarbetarresan. Arbete sker i dialog och samarbete med koncern-HR för att dra nytta av, och bidra till synergieffekter, på koncernnivå relaterat till HR. Du ansvarar även för implementering av koncerngemensamma HR-processer. Din roll innefattar både operativt och strategiskt arbete inom attrahera, rekrytera och behålla där målet är att skapa tillväxt och utveckling för både medarbetare och verksamhet.
Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att:
arbeta aktivt och uppsökande med att skapa relationer med potentiella kandidater som vi tror kan bidra till oss.
driva rekryteringsprocesser från start till slut samt fungera som rådgivare gentemot rekryterande chefer.
utveckla bolagets TA i nära samarbete med koncern-HR
definiera och implementera strategi, ramverk, aktiviteter och processer inom Talent Management
bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke
driva, utveckla och följa upp bolagets HR-processer med fokus på performance management
se till att det lokala arbetet som rör HR genomförs i enlighet med koncerngemensamma strategier
hantera arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan/förhandlingar, lönebildning/lönekartläggning.
säkerställa systematiskt arbetsmiljöarbete
agera kulturbärare
leda och utveckla vårt HR-system Leapsome
delta i vårt hållbarhetsarbete och äga de social hållbarhetsmålen
För att passa i rollen som ansvarig för HR med fokus på Talent Acquisition tror vi att du har minst tre års erfarenhet av rekrytering, från tillväxtbolag eller som konsult med fokus på specialist- och bristkompetenser. Du har sannolikt en akademisk examen inom HR eller motsvarande.
Som person motiveras du av att arbeta självständigt och har förmågan att driva flera parallella processer framåt samtidigt. Du trivs i en miljö med kontinuerlig tillväxt och därmed behov av ständig utveckling och förändring vilket ställer krav på flexibilitet i både strategiskt tänkande och utförande. Du är tydlig, kommunikativ, drivande och har lätt för att skapa förtroende och etablera långsiktiga samarbeten inom organisationen. Du är vidare van att driva utveckling av arbetsmetoder och processer och trivs i en roll där både operativt och strategiskt arbete ingår. Du är en ödmjuk och prestigelös person som bär våra värderingar. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Vi ser gärna att du även har:
Mycket god förståelse för kandidatmarknaden relevant för Soltech Energy Solutions.
Mycket god förståelse för TA-området med intresse för att hålla sig uppdaterad.
Erfarenhet av uppsökande rekrytering (search/headhunting)
God förståelse för TM, hela medarbetarresan och hur aktivt arbete för att behålla och utveckla medarbetar kan formas.
Förståelse för hur man bäst hittar, lockar och bedömer kandidater
Erfarenhet av arbete med att stärka arbetsgivarvarumärke/employer branding.
God förståelse för HR-området och relaterade processer i stort, inklusive kunskaper inom arbetsrättslig lagstiftning och arbetsmiljö.
Mycket goda datakunskaper (officepaketet)
Flytande kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på vårt kontor i Årsta.
Vi ser fram emot din ansökan! Urval och intervjuer kommer att ske efter sista ansökningsdag.
För mer information kontaktar du:
Cecilia Jungner, Koncern-HR Soltech, på
cecilia.jungner@soltechenergy.com (dock ej mellan 14/7-10/8)
Samtal och mail från externa rekryterings- och bemanningsföretag undanbedes.
Välkommen med din ansökan!
Soltech Energy Solutions är ett helägt dotterbolag inom Soltechkoncernen, en av de största spelarna på den svenska solenergimarknaden. Vi har både ambition och potential att vara ledande på den nordiska solenergimarknaden samt att vara bäst på att utveckla och sälja avancerade produkter och tjänster till många olika typer kunder inom fastighets, bygg- och energibransch.
Soltechkoncernen är noterad på Nasdaq First North Growth Market och har nära 73 000 aktieägare. Koncernen har verksamhet i Sverige, Nederländerna och Sverige.
Publiceringsdatum2022-07-20Så ansöker duSista dag att ansöka är 2022-08-28
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagSoltech Energy Sweden AB (publ)
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Soltech Energy Sweden AB (publ) (org.nr 556709-9436),
https://soltechenergy.com/ 111 40 STOCKHOLM
Arbetsplats Soltech Energy Sweden AB publ
Jobbnummer 6832926
Observera att sista ansökningsdag har passerat.