HR-strateg chefsutveckling
Uppsala universitet, HR-avdelningen / Organisationsutvecklarjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla organisationsutvecklarjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, HR-avdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder kronor.
HR-avdelningen söker en Chefsutvecklare som vill vara med och stödja utvecklingen av universitetets chefer och ledare.
Uppdraget är att samordna och genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser och bidra till att chefer och prefekter har goda förutsättningar i sitt uppdrag. Chefs- och ledarutvecklingen bedrivs utifrån beprövad och forskningsbaserad metodik. HR-avdelningen är organiserad efter universitetets vetenskapsområden och stödjer verksamheten inom områdena; kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. HR-avdelningens uppdrag är att bidra till att göra Uppsala universitet till en attraktiv arbetsgivare. Vi sitter i moderna lokaler i Segerstedthuset, där universitetets förvaltning är samlad.
Arbetsuppgifter: Som Chefsutvecklare ska du bidra till att stärka chefernas kompetens i ledar-/medarbetarskap samt arbetsgivarfrågor. Du stödjer universitetets chefer i sin utveckling genom att samordna och leverera professionellt konsultativt stöd. Utgångspunkten är verksamhetens behov samt universitetets mål och strategier. Du planerar och genomför chefsutbildnings- och utvecklingsinsatser för chefer inom universitetet, såväl självständigt som i samarbete med andra. Du handleder och utbildar chefer, såväl enskilt som i grupp samt genomför insatser för ledningsgruppsutveckling. Du kommer att arbeta aktivt med samarbeten såväl inom universitetet som med externa leverantörer. Du är kontaktperson för medverkande i utvecklingsinsatserna samt kravställare vid upphandlingar av chefsstöd, chefs- och ledarutbildning. Du kommer också att samordna, planera och leda utvecklingsarbeten inom området för att hitta samsyn och finna vägen framåt. Du bidrar också till utvecklingen av HR-avdelningens stöd till verksamheten. Du är anställd som HR-strateg, rapporterar till HR-direktören och arbetar i team med bl.a. Chefsutvecklare och en Utbildningssamordnare.
Kvalifikationskrav: Du har relevant akademisk examen inom beteendevetenskap eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har aktuell flerårig erfarenhet av att genomföra konsultativt stöd till chefer, handledning, kvalificerad chefs- och ledningsgruppsutveckling samt chefsutbildning. Du har god aktuell kunskap om ledarskap, chefskap, organisationspsykologi, systemteoretiskt förhållningssätt samt organisatorisk och social arbetsmiljö. Du håller dig också ajour med aktuell forskning inom dessa områden. Du har erfarenhet av att utveckla goda samarbetsformer med interna såväl som externa aktörer. Du har lätt för att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska samt är en van användare av IT-stöd. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som god samarbetsförmåga och hög servicekänsla. Du är utvecklingsinriktad, omvärldsintresserad, initiativtagande och självgående. Du har ett strukturerat arbetssätt. Vidare är du förtroendeingivande, ser helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är trygg i dig själv och i den konsultativa rollen och har god pedagogisk och kommunikativ förmåga såväl som god förmåga att bygga långsiktiga relationer.
Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av planering och genomförande av chefsutbildnings- och utvecklingsinsatser till chefer i offentlig sektor, särskilt universitets- och högskolesektorn. Erfarenhet av att ge konsultativt stöd i organisationsutvecklingsarbete samt av utformning och design av E-utbildning.
Lön: Individuell lönesättning.
Tillträde: 2021-02-01 eller enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas
Anställningens omfattning: 100%
Upplysningar om anställningen lämnas av: Pär Cederholm, 018-471 1659,
par.cederholm@uadm.uu.se eller Johanna Sandström, 018-471 1665,
johanna.sandstrom@uadm.uu.seVälkommen med din ansökan senast den 6 november 2020, UFV-PA 2020/3722.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.
Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.
Varaktighet, arbetstid
100. Tillträde: 2021-02-01 eller enligt överenskommelse Tillsvidareanställning
Publiceringsdatum2020-10-22ErsättningIndividuell lönesättning
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2020-11-06
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagUppsala universitet, HR-avdelningen
Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "UFV-PA 2020/3722".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Uppsala Universitet (org.nr 202100-2932)
Arbetsplats Uppsala universitet, HR-avdelningen
Jobbnummer 5410665
Observera att sista ansökningsdag har passerat.