HR-strateg (CFP 205-177/2012)

Örebro universitet / Administratörsjobb / Örebro
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Örebro, Kumla, Hallsberg, Nora, Lindesberg eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Örebro universitet i Örebro, Karlskoga, Hällefors, Karlstad, Stockholm eller i hela Sverige

Örebro universitet är ett av Sveriges mest expansiva universitet. Här studerar och arbetar cirka 17 000 studenter och knappt 1 250 anställda. Universitetet har utbildning och forskning inom humaniora, juridik, samhällsvetenskap, naturvetenskap, teknik, vård, medicin, undervisning, musik och idrott. Universitetet erbjuder ca 900 fristående kurser samt 67 utbildningsprogram på grundnivå och 25 program på avancerad nivå. Mer information om ÖU och vår verksamhet återfinns på universitetets hemsida www.oru.se

Personalarbetet vid universitetet har varit föremål för en extern utvärdering. Ett antal förändringsåtgärder kommer med anledning av detta att genomföras. En av åtgärderna är att personalavdelningen förstärks med en HR-strateg i syfte att stärka avdelningens strategiska funktion.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Tillsammans med personalchefen som ansvarig arbeta med att utveckla Örebro universitets personalpolitik utifrån universitetets personalpolitiska värderingar inkluderande även hälsa, arbetsmiljö, mångfald och likabehandling. Arbetet ska dokumenteras i ett personalpolitiskt program och HR-strategen kommer att leda implementeringen och marknadsföringen av programmet.

HR-strategen kommer också att utifrån ett universitetsgemensamt perspektiv ha en ledande roll i arbetet med strategisk kompetensförsörjning. I detta innefattats att arbeta med strategisk planering, kartläggning, analys och omvärldsbevakning inom området. En nyckelarbetsuppgift blir att bygga upp vad Örebro universitet ska kännetecknas av som arbetsgivare (universitetets arbetsgivarmärke eller "Employer Branding").

HR-strategen tar själv positionen som projektledare då områdena Personalpolitik och Kompetensförsörjning lämpar sig väl för arbete i projektform. Vidare arbetar HR-strategen även med andra utredningar och planer inom HR-området.

HR-strategen svarar för planering och/eller genomförande av utbildningsinsatser inom sitt specialområde i samband med implementering av personalpolitik, projekt, planer, etc

HR-strategen rapporterar till personalchefen och arbetar nära tillsammans med denne.

Publiceringsdatum
2012-10-29

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen, helst med inriktning mot HR-området samt flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsgivarpolitiska sakfrågor inom en stor organisation med flera beslutsnivåer. Du har stor vana vid att arbeta med IT som stöd i personalarbetet och väl vitsordad erfarenhet av att driva utvecklingsprocesser inom HR-området. Erfarenhet av projektledning är meriterande.

Som person har du god förmåga att självständigt strukturera, planera och organisera arbetet och att visa resultat samt har god förmåga att hantera komplexa situationer som kräver prioriterad handläggning.

Du har hög personlig mognad med god analytisk förmåga samt förmåga till strategiskt tänkande och agerande.
Du måste kunna bygga och upprätthålla goda relationer, kunna samarbeta väl och inse betydelsen av en väl fungerande kommunikation.

Du kan formulera dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Jämlikhet
Då arbetsgruppen idag till övervägande del består av kvinnliga medarbetare och medarbetare med en hög medelålder finns önskemål om en mer blandad arbetsgrupp.

Övrig information
Anställningen är tillsvidare, 100 %, med tillträde snarast. Lönesättningen är individuell och provanställning kan komma att tillämpas.

Information
För mer information om anställningen kontakta personalchef Stefan Borg, 070-566 12 39 eller Gunilla Nilsson på Ogun konsult AB , 070-235 42 10, som vi samarbetar med i denna rekrytering.

Fackliga företrädare är Owe L Johansson (SACO), Odd Johansson (SEKO) och Katarina Hjärtmyr (OFR), samtliga nås på tel 019-30 30 00 (vx).

Så ansöker du
Välkommen med din ansökan, märkt med ref nr CFP 205-177/2012, innehållande personligt brev, meritförteckning/CV och övriga handlingar. Ansökan ska vara inkommen senast 2012-11-14. Du söker anställningen via www.oru.se/ledigajobb

Örebro universitet undanber sig kontakter från rekryteringsföretag, bemanningsföretag och annonsleverantörer.

Arbetstider och omfattning
Dag , Heltid , Tillsvidareanställning

Så ansöker du
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Örebro Universitet

Adress
Örebro Universitet
Fakultetsgatan 1
70182 Örebro

Jobbnummer
1377241

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg (CFP 205-177/2012)

Prenumerera på jobb från Örebro universitet