HR-analytiker
Göteborgs stad., Stadsledningskontoret / Administratörsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Göteborgs stad., Stadsledningskontoret i Göteborg Stadsledningskontorets roll är att stödja kommunstyrelsen i arbetet med Göteborgs Stads uppdrag för ledning, styrning och uppföljning av verksamheten. Utgångspunkten är de mål och inriktningar som fastställs i kommunfullmäktiges budget och övriga styrande dokument.
Inom HR stödjer vi kommunstyrelsen i sitt ansvar för stadens personalpolitik. Detta gör vi genom att bland annat skriva fram underlag för politiska beslut, utföra särskilda uppdrag från kommunstyrelsen och dess personalutskott. Vi ingår med HR-perspektivet i uppdraget att stödja kommunstyrelsen i uppsikten över nämnder och styrelser. Med resultatet av uppföljningen som underlag deltar vi också i utvecklingsarbete inom HR-området
Vi ansvarar för stadens strategiska omvärlds- och riskanalys inom HR-området, företräder staden i kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området, driver stadens strategiska planering gällande chefs- och kompetensförsörjning samt följer upp HR-området på övergripande nivå för staden.
Vi ansvarar även för planering, samordning och uppföljning av kommunstyrelsens budgetpost personal- och kompetensförsörjning.
Vi söker nu en HR-analytiker med fokus på uppföljning och analys till avdelningen för HR vid Stadsledningskontoret.
Publiceringsdatum2017-12-21ArbetsuppgifterSom medarbetare på stadsledningskontoret erbjuds du ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser.
Som HR-analytiker ingår du i ett team som arbetar med uppföljning av HR-området på kommunövergripande nivå i Göteborgs Stad. Arbetet innefattar att, ofta tillsammans med kollegor inom område HR och i våra kärnverksamheter, sammanfatta rapporter från stadens nämnder och styrelser och i detta även analysera, dra slutsatser och, lämna rekommendationer till åtgärder samt personalekonomiska konsekvenser.
Förutom uppföljning enligt gemensam process samt fastställd struktur- och tidplan sker även löpande uppföljning. Uppföljningen sker på uppdrag av kommunstyrelsen och i uppdraget ingår även att vara föredragande vid exempelvis kommunstyrelsens personalutskott, den centrala samverkansgruppen (CSG), olika processgrupper som samlar HR-specialister från stadens förvaltningar och bolag samt HR-chefer i Staden.
Som HR-analytiker utvecklar du nyckeltal och analyser även i relation till personalekonomi. Med utgångspunkt i data från bland annat personalsystemen tar du fram nyckeltal som ger ett kvalitativt underlag för beslut inom det personalpolitiska området.
I din roll som HR-analytiker omvärldsbevakar och samverkar du med många aktörer inom och utom Göteborgs Stad, inte minst inom stadsledningskontoret. Stadsledningskontoret arbetar teambaserat över verksamhetsgränserna och från område HR bidrar vi med det personalpolitiska perspektivet i arbetet.
KvalifikationerDu har minst 5 års erfarenhet från kvalificerade arbetsuppgifter inom HR-området, gärna från stora och komplexa organisationer med politisk styrning. Du har erfarenhet av att arbeta på ledningsnivå eller som stödfunktion till ledningen. Du har högskoleutbildning motsvarande kandidat - gärna med inriktning mot HR.
Som person är du bra på att sätta ihop olika delar till en helhet och ta dig an uppdrag på en strategisk nivå. I detta ingår att du har en mycket god analytisk förmåga. Du är förmodligen en person som är van att arbeta med data i Excel och har en god förmåga att uttrycka dig i skrift. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kan anpassa kommunikationen efter målgrupp. Du arbetar bra med andra människor och relaterar dig till dem på ett lyhört och appellerande sätt.
Du tar ansvar för din och avdelningens uppgifter och strukturerar dina angreppssätt och driver processer vidare. Du arbetar med framgång i komplexa frågor samt analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar. Ditt förhållningssätt präglas av att komma med nya idéer och angreppssätt samt ett nytänkande som kan omsättas i praktiken.
ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.
Vid Stadsledningskontoret arbetar vi för att arbetsmiljön ska vara god och hälsofrämjande. Som anställd erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag och cykelförmån.
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2018-01-05
Ange följande referens när du ansöker: A735156
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktMarita Schwartz
marita.schwartz@stadshuset.goteborg.se 031-368 00 80
FöretagGöteborgs stad., Stadsledningskontoret
AdressGöteborgs stad., Stadsledningskontoret
411 20 Göteborg
40482 GÖTEBORG
Kontorsadress40482
Jobbnummer 3868868
Observera att sista ansökningsdag har passerat.